【摘 要】
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我国国有企业的管理工作中,薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系.在我国国有企业改革升级的大背景下,通过优化薪酬体系来提升国企员工凝聚力、提升国企竞争力,是十分重要的管控措施.本文就国有企业薪酬体系改革的思路进行了探讨,并对薪酬体系再设计的要点进行了研究,以供相关人员参考借鉴.
【机 构】
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泉州台商投资区开发建设有限责任公司,福建 泉州 362000
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我国国有企业的管理工作中,薪酬体系是调动职工积极性、实现公平分配的重要管控标准体系.在我国国有企业改革升级的大背景下,通过优化薪酬体系来提升国企员工凝聚力、提升国企竞争力,是十分重要的管控措施.本文就国有企业薪酬体系改革的思路进行了探讨,并对薪酬体系再设计的要点进行了研究,以供相关人员参考借鉴.
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