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增强企业和谐力的关键是要把握和谐力生成的具体机制和优化的主要途径。企业和谐力如果能够生成并逐步强大，就能极大地促进企业员工、企业以及整个社会的和谐发展，发挥其应有的价值推动作用。本文主要以中国电信工会为例，运用了文献资料法、专家访谈法、对比分析法以及笔者多年工作经验，对如何建设和谐企业进行论述，希望能促进中国电信工会的和谐发展。