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由于传统观念根深蒂固、非职业化问题突出、人事体制权责不分、各类待遇普遍较低、保障机制严重滞后等诸多“瓶颈”问题，辅导员队伍的健康发展受到了严重制约。建立四大保障机制是推进高校辅导员队伍职业化建设的有效措施。
高校辅导员队伍职业化建设“瓶颈”问题的思考
【摘 要】
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由于传统观念根深蒂固、非职业化问题突出、人事体制权责不分、各类待遇普遍较低、保障机制严重滞后等诸多“瓶颈”问题，辅导员队伍的健康发展受到了严重制约。建立四大保障机
【机 构】
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宿迁学院学生处
【出 处】
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连云港师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2008年2期
【基金项目】
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2007年度江苏省教育厅高校哲学社会科学部市属院校重点项目（项目编号：07SJB710017）.
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