【摘 要】
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企业战略绩效评估对于一个企业的发展非常重要,有利于改善公司的经营管理,提高员工素质,从而实现企业与员工的“共赢”。企业战略实施过程中,应运用多种方法进行绩效考评,并
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企业战略绩效评估对于一个企业的发展非常重要,有利于改善公司的经营管理,提高员工素质,从而实现企业与员工的“共赢”。企业战略实施过程中,应运用多种方法进行绩效考评,并坚持公正和公开原则、客观真实原则、信赖原则、合理性等原则,以实现设立绩效考评系统的最终价值。
Enterprise strategic performance evaluation is very important for the development of an enterprise, which is conducive to improving the management of the company, improving the quality of employees and realizing the “win-win” between the enterprise and the employees. In the course of implementing the enterprise strategy, a variety of methods should be used to evaluate the performance and adhere to the principles of fairness and openness, objective truthfulness, trustworthiness and rationality so as to realize the ultimate value of setting up a performance appraisal system.
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