建立高绩效的组织文化完善考核制度

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大多数企业的绩效管理过程只进行到绩效考核即告以段落,各式各样的表格在花费了大量时间和精力填写完成后被束之高阁。管理者觉得很累而且没有成果,员工也觉得很累而且充满疑惑。评估结果没有反馈给员工,所以问题依然存在,绩效仍然不高,沟通仍然不顺畅。 The performance management process in most organizations goes through performance checks only, and the various forms are put away after a great deal of time and effort has been spent. Managers feel tired and no results, employees also feel tired and full of doubts. The assessment results are not fed back to employees, so the problem still exists, performance is still not high, the communication is still not smooth.
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