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【摘要】随着我国社会经济的飞速发展，对企业党建工作提出了更高的要求，进而确保企业在我国国民经济中的主导地位，这也是我国经济产业机构实现成功转型的要求。基于此，本文就结合目前我国企业在实际党建过程中存在的各种问题进行深入分析，并具有针对性的提出解决措施，以便能够有效提高企业党建工作效率，为企业成功实现转型奠定良好的基础。
【关键词】企业；党建工作；创新；思考
新形势下，企业在加强深化改革，党建工作的创新对企业的发展具有一定的推动作用。企业的党建工作对推动企业现代化建设、提升企业核心竞争力都是非常重要的。目前企业党建工作的创新仍存在一些不足，我们应从不同的方面加强党建工作的创新。因此，下面本文就对怎样做好企业党建工作的有效策略进行深入分析和研究，以便能够为实现企业的健康发展奠定良好的基础。
一、企业党建工作的现状和面临的挑战
（一）企业党建工作的现状。加强党建工作进行创新是为了将党建的各项工作更好的融合到企业的发展中，将党建工作的优势在企业发展中凸显出来，有力促进企业的发展，明确党建工作的核心，加强各项监督，是企业党建工作的重点内容。目前我国企业党建工作的创新仍存在一些问题，主要表现在中心工作与核心工作没有相互协调好从而产生了一定的矛盾，此外还有一部分企业对自身的党建工作没有明确定位，导致相关工作人员对党建工作创新没有加强重视，党建工作的创新也没有明确的发展方向，责任分配比较模糊。还有一些企业党建工作缺乏健全的制度建设，党建工作相对比较落后没有紧跟时代的发展，非常不利于党建工作的开展。很多企业的党建工作没有建立有效的领导管理模式，也没有设立相关的党务工作组织机构，在工作人员的安排上都存在明显的缺陷，对思想政治工作人员的不重视造成一大批党务工作人员的严重流失，不利于党组织创新工作的开展。
（二）企业党建工作面临的挑战。科学技术的快速发展推动社会不断向前发展，企业必须不断进行深入的改革，企业的劳动关系越来越趋向合同化，党建工作也面临着很多困难。在当前快速发展环境大背景下，对党建工作的创新势在必行，不仅要加强核心工作内容，还要不断促进各项工作的协同发展，不断提高企业的思想政治优势，紧跟党的指导精神推动企业稳定发展。党建工作的创新要依据实际工作情况，在工作方式上进行创新，认识到党建工作的重要性。
二、加强企业党建工作创新的有效途径
针对我国企业在党建过程中存在的各种问题，相关负责人必须给予足够重视，及时采取有效措施，不断创新企业党建工作途径，进而在最大程度上推动企业的成功转型。
（一）建立健全企业党建工作的领导体制。建立健全企业党建工作的领导体制，保证党委人员参与到企业的重要决策中去，这是党章所赋予的企业党组织的重要职责，企业党组织应担起重任为企业发展提供建设性意见。党建工作的创新首先建立健全党建工作的领导机制，可以采取交叉任职的岗位制度，将党组织的政治核心充分发挥出来，为企业管理结构可靠运行提供有效的保障，将工人个人潜能发挥到最大是企业深化改革的重要内容。不断完善党建领导人员参与企业决策的运行机制，充分发挥出党委工作人员与领导班子的重要作用，要遵循党的领导精神制定企业的发展方向，不断推动企业稳定地向前发展。最后还要提高党建领导人员在参与企业决策时的实效性，提高决策的针对性，党组织人员需要深入到基层工作人员中去，了解市场发展，了解党员干部的思想建设，多提取意见或建议为企业发展出谋划策，带领全体职工齐心协力保证企业各项决策顺利完成。
（二）将党建工作与企业发展相融合。加强企业党建工作，需要将党建工作与企业发展相融合，企业党建工作的核心是服务于企业的长远发展。企业应充分发挥出党建工作的优势，加强企业的管理结构，提升企业的党组织领导核心，促进企业稳定可持续发展。我们可以从以下方面加强党建工作的创新，一方面要从体制管理制度上将党建工作融入企业发展体制中，把党组织机构、职责的分工融入到企业管理体制中。另一方面在工作内容上相结合，加强企业党组织工作与企业生产工作的共同落实。此外还应加强考核机制，党建工作也要讲究工作效率，应用现代企业的管理思想，将党建工作切实成为企业发展的推动力。
（三）加强监督管理。在党建工作中必须要加强企业监督管理。企业的党组织就是要加强企业领导班子的纪律约束，始终把加强监督作为企业发展的关键来抓，保证领导干部能够做到廉洁从业、干事干净，从而推动企业健康持续发展。在监督方面党建工作的创新首先要建立健全监督管理机制，构建具有企业特色的惩防体系，积极开展各项治理和检查工作，规范企业的经营行为。在企业中实施阳光监督，企业的党组织要能够做到让权力在阳光下运行，坚持公开、公正、透明的原则，提倡民主决策，切实维护职工自身的利益。还可以创新建立协同监督机制，对各部门进行廉政监督，坚决杜绝不良风气的形成。
（四）提高企业党建工作人员的综合素质。企业的党组织也要加强队伍建设，不断优化队伍结构，提升党组织队伍的综合素质，打造一支高素质的党组织队伍也是党建工作创新的重要途径。企业的党组织人员既要熟悉党务工作还要熟悉企业的生产及管理模式，通过加强教育培训和实践操作培养成为复合型的高素质人才。在思想上我们不能把精简党组织机构，减少党组织人员的编制看成是减弱党建工作，在现代企业管理制度中精简党组织机构是为了企业更好的发展。企业的党政机构要与实际情况相结合，不能盲目撤销。企业应培养一批既有政治思想又有经营管理经验的高素质党政工作队伍。可以建立奖惩制度，提高党政工作人员的责任感，不断促进现代企业改革下的党建工作的创新。
三、结束语
综上所述，在企业不断深化改革的大环境下，党建工作的创新面临着很多问题和困难。市场竞争越来越激烈，劳动关系不断合同化，党建工作的创新可以从党建工作的领导机制、监督管理等方面开展，打造一支高素质的党建队伍，是促进企业稳定持续发展的核心所在。
参考文献
[1]谈雷杰.企业党建管理工作的实践与思考[J].城市建设理论研究，2014（31）
[2]李千平.当前我国企业党建存在的问题及其对策[J].现代经济信息，2015（12）.
【关键词】企业；党建工作；创新；思考
新形势下，企业在加强深化改革，党建工作的创新对企业的发展具有一定的推动作用。企业的党建工作对推动企业现代化建设、提升企业核心竞争力都是非常重要的。目前企业党建工作的创新仍存在一些不足，我们应从不同的方面加强党建工作的创新。因此，下面本文就对怎样做好企业党建工作的有效策略进行深入分析和研究，以便能够为实现企业的健康发展奠定良好的基础。
一、企业党建工作的现状和面临的挑战
（一）企业党建工作的现状。加强党建工作进行创新是为了将党建的各项工作更好的融合到企业的发展中，将党建工作的优势在企业发展中凸显出来，有力促进企业的发展，明确党建工作的核心，加强各项监督，是企业党建工作的重点内容。目前我国企业党建工作的创新仍存在一些问题，主要表现在中心工作与核心工作没有相互协调好从而产生了一定的矛盾，此外还有一部分企业对自身的党建工作没有明确定位，导致相关工作人员对党建工作创新没有加强重视，党建工作的创新也没有明确的发展方向，责任分配比较模糊。还有一些企业党建工作缺乏健全的制度建设，党建工作相对比较落后没有紧跟时代的发展，非常不利于党建工作的开展。很多企业的党建工作没有建立有效的领导管理模式，也没有设立相关的党务工作组织机构，在工作人员的安排上都存在明显的缺陷，对思想政治工作人员的不重视造成一大批党务工作人员的严重流失，不利于党组织创新工作的开展。
（二）企业党建工作面临的挑战。科学技术的快速发展推动社会不断向前发展，企业必须不断进行深入的改革，企业的劳动关系越来越趋向合同化，党建工作也面临着很多困难。在当前快速发展环境大背景下，对党建工作的创新势在必行，不仅要加强核心工作内容，还要不断促进各项工作的协同发展，不断提高企业的思想政治优势，紧跟党的指导精神推动企业稳定发展。党建工作的创新要依据实际工作情况，在工作方式上进行创新，认识到党建工作的重要性。
二、加强企业党建工作创新的有效途径
针对我国企业在党建过程中存在的各种问题，相关负责人必须给予足够重视，及时采取有效措施，不断创新企业党建工作途径，进而在最大程度上推动企业的成功转型。
（一）建立健全企业党建工作的领导体制。建立健全企业党建工作的领导体制，保证党委人员参与到企业的重要决策中去，这是党章所赋予的企业党组织的重要职责，企业党组织应担起重任为企业发展提供建设性意见。党建工作的创新首先建立健全党建工作的领导机制，可以采取交叉任职的岗位制度，将党组织的政治核心充分发挥出来，为企业管理结构可靠运行提供有效的保障，将工人个人潜能发挥到最大是企业深化改革的重要内容。不断完善党建领导人员参与企业决策的运行机制，充分发挥出党委工作人员与领导班子的重要作用，要遵循党的领导精神制定企业的发展方向，不断推动企业稳定地向前发展。最后还要提高党建领导人员在参与企业决策时的实效性，提高决策的针对性，党组织人员需要深入到基层工作人员中去，了解市场发展，了解党员干部的思想建设，多提取意见或建议为企业发展出谋划策，带领全体职工齐心协力保证企业各项决策顺利完成。
（二）将党建工作与企业发展相融合。加强企业党建工作，需要将党建工作与企业发展相融合，企业党建工作的核心是服务于企业的长远发展。企业应充分发挥出党建工作的优势，加强企业的管理结构，提升企业的党组织领导核心，促进企业稳定可持续发展。我们可以从以下方面加强党建工作的创新，一方面要从体制管理制度上将党建工作融入企业发展体制中，把党组织机构、职责的分工融入到企业管理体制中。另一方面在工作内容上相结合，加强企业党组织工作与企业生产工作的共同落实。此外还应加强考核机制，党建工作也要讲究工作效率，应用现代企业的管理思想，将党建工作切实成为企业发展的推动力。
（三）加强监督管理。在党建工作中必须要加强企业监督管理。企业的党组织就是要加强企业领导班子的纪律约束，始终把加强监督作为企业发展的关键来抓，保证领导干部能够做到廉洁从业、干事干净，从而推动企业健康持续发展。在监督方面党建工作的创新首先要建立健全监督管理机制，构建具有企业特色的惩防体系，积极开展各项治理和检查工作，规范企业的经营行为。在企业中实施阳光监督，企业的党组织要能够做到让权力在阳光下运行，坚持公开、公正、透明的原则，提倡民主决策，切实维护职工自身的利益。还可以创新建立协同监督机制，对各部门进行廉政监督，坚决杜绝不良风气的形成。
（四）提高企业党建工作人员的综合素质。企业的党组织也要加强队伍建设，不断优化队伍结构，提升党组织队伍的综合素质，打造一支高素质的党组织队伍也是党建工作创新的重要途径。企业的党组织人员既要熟悉党务工作还要熟悉企业的生产及管理模式，通过加强教育培训和实践操作培养成为复合型的高素质人才。在思想上我们不能把精简党组织机构，减少党组织人员的编制看成是减弱党建工作，在现代企业管理制度中精简党组织机构是为了企业更好的发展。企业的党政机构要与实际情况相结合，不能盲目撤销。企业应培养一批既有政治思想又有经营管理经验的高素质党政工作队伍。可以建立奖惩制度，提高党政工作人员的责任感，不断促进现代企业改革下的党建工作的创新。
三、结束语
综上所述，在企业不断深化改革的大环境下，党建工作的创新面临着很多问题和困难。市场竞争越来越激烈，劳动关系不断合同化，党建工作的创新可以从党建工作的领导机制、监督管理等方面开展，打造一支高素质的党建队伍，是促进企业稳定持续发展的核心所在。
参考文献
[1]谈雷杰.企业党建管理工作的实践与思考[J].城市建设理论研究，2014（31）
[2]李千平.当前我国企业党建存在的问题及其对策[J].现代经济信息，2015（12）.