会计管理体制作为我国社会主义经济体制的组成部分，经历了漫长的发展演变。因此，为了使会计管理体制能更好服务于当今经济形式，对我国会计管理体制的完善势在必行。
　　一、我国会计管理体制概述
　　（一）我国会计管理体制内容与特点
　　我国会计管理体制主要包括明确会计工作的主管部门、明确国家统一的会计制度的制定权限、明确对会计人员的管理内容这三大发面。在我国多数企业中，存在会计人员同时拥有双重身份的情况，即其既是企业会计又是企业领导，而这种情况，常造成企业对“会计人员的管理”监管不严的结果。企业领导者在会计工作与国家利益存在冲突时候，很容易受到利益诱惑，从而不能做到依法履行会计人员的监督管理职责，从而给造成国家利益损失的同时，也将自己推向了犯罪的深渊。
　　（二）传统会计管理体制的缺陷
　　在我国经济高速发展的今天，企业的会计管理体制势必要与世界经济一体化形式、社会主义特色的市场经济、投资与所有制结构多样化的发展形式相匹配，而随着改革开放政策的不断深入，尤其是在加入世贸组织之后，传统会计管理体制已无法满足市场经济发展的客观需要，其弊端主要有：第一，企业缺乏对会计部门的监管力度，会计基础工作相对较弱，从而造成企业会计秩序会乱的现象；第二，企业会计工作的结果，无法满足所有人的利益预期；第三，无法保障会计的基本权益；第四，企业领导者对会计部门监管力度不严；第五，国家监管财政有关部门的宏观管理存在失效现象。可见，为了使我国会计工作能更好为社会经济发展服务，对会计管理体制的完善势在必行。
　　二、对现今會计管理体制的创新探讨
　　“依法治国”是我国的基本国策，无论何种体制都需在法律的引导与制约下进行。因而，在确保会计管理体制工作符合《中华人民共和国会计法》的基础上，对会计管理体制的创新进行探讨。
　　（一）对会计人员进行委任。具体是指，各级政府设置会计管理人才的机构，对企业的会计管体人员进行指派、调遣，并对会计管理人员进行定期工作汇报、业务考核。政府部门对会计人员进行委任的做法，有利于会计人员从企业中有效脱离，进而起到有效监管、指导，并能客观反映企业经济活动的积极作用。因为会计委任制，可保证会计管理人员在企业编制中的“独立性”，所以企业领导者需对相关人员绝对放权，从而保证企业经济效益的合理合法。虽然这种有政府委任会计管理人员的行为存在一定优势，但是它同样存在不足：首先，政府委任会计人员介入企业管理的手段，对会计管理体制中其余职能部门的权利力度造成影响，而政府的在企业中介入，也不符合现今中国特色的是社会主义经济形势，使政府与企业的管理无法脱离，达到实现自主经营的目的。其次，政府对委任会计人员的执行力无法保障。虽然政府委派的会计管理者与企业应成独立状态，但是不能保证会计人员自身意识在企业利益驱使下有所动摇，造成监管岗位形同虚设的现象。
　　（二）在会计管理体制的领导者之上设立纠察员。所谓“纠察员”即指由国务院向国有企业指派，具有对会计管理体制中的领导进行监管的人员。由于纠察员并不直接对企业与会计具体工作内容负责，不参与企业任何经济活动，只需负责对企业经营情况、财务状况，以及会计工作领导者的工作状态进行客观反映，从而达到真正脱离企业的效果。可见，纠察员的设立，有利于国家对会计职能部门进行约束监管，从而保证企业经济在市场经济下良性发展。
　　三、对我国会计管理体制发展的思考
　　会计管理体制作为企业中重要的职能部门，其体制的发展不能只局限在某一企业之中，应将会计管理体制推入社会主义特色市场经济环境下，受到我国宏观调控与法治社会的双重监管，使会计管理体系符合我国基本国策，确保会计管理体制能够在我国市场经济导向下，为企业带来强大的市场竞争力的同时，更为提高会计职能部门的工作效率，以及企业经济的稳步增长带来了积极影响。在市场经济大环境中，企业也要积极克服旧体制下高利益的吸引，构建会计管理体制“相对独立、监管有效”的体制优势。可见，我国会计管理体制想要不断发展完善，必须要符合国家经济发展需要，确保发展方向与国家政策相符。进而起到引领企业经济合理高速的发展。
　　四、结语
　　综上所述，由于我国会计管理体制的发展，对企业经济在市场经济下的良性发展有着重要意义，因此无论国家还是企业都不能放松对会计管理体制完善的思考，从而推动企业在市场经济中的高速发展。（作者单位为武汉工商学院）