【摘 要】
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通过岗位分析与评价我们得到表明岗位工作相对于企业价值的分数。岗位评价分数越高意味着岗位相对价值越大,该岗位的薪酬也相应越高。那么如何应用岗位价值分数进行薪酬结构
【机 构】
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中国矿业大学管理理学院,中国矿业大学管理理学院
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通过岗位分析与评价我们得到表明岗位工作相对于企业价值的分数。岗位评价分数越高意味着岗位相对价值越大,该岗位的薪酬也相应越高。那么如何应用岗位价值分数进行薪酬结构设计呢?
Through job analysis and evaluation we get a score that shows the job position relative to the value of the business. The higher the post evaluation score means that the greater the relative value of the post, the higher the salary of the post will be. So how to apply the job value score for pay structure design?
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