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基于组织支持理论,选取工作支持、价值认同和关心利益三方面的因素,探讨其对组织支持感的影响以及组织支持感与离职倾向间的关系,并以无锡市11家高星级酒店405名员工为有效调查样本进行实证分析。结果表明,组织支持感及三个维度与离职倾向均呈显著负相关。
基于组织支持视角的酒店员工离职倾向控制策略——来自无锡地区酒店行业的实证调查
【摘 要】
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基于组织支持理论,选取工作支持、价值认同和关心利益三方面的因素,探讨其对组织支持感的影响以及组织支持感与离职倾向间的关系,并以无锡市11家高星级酒店405名员工为有效调
【机 构】
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无锡城市职业技术学院旅游学院
【出 处】
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江苏经贸职业技术学院学报
【发表日期】
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2015年5期
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