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国有企业是国民经济的基础,随着国企改革的不断深化对人才提出了更高要求,而青年尤其是年轻干部更是推动其改革发展的关键力量.本文阐述了国有企业在年轻干部培养和使用中的痛点,并从精确标准、多元评价、落实培养和综合发展四个方面对痛点的解决提出建议.
国有企业培养和使用年轻干部的思考
【摘 要】
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国有企业是国民经济的基础,随着国企改革的不断深化对人才提出了更高要求,而青年尤其是年轻干部更是推动其改革发展的关键力量.本文阐述了国有企业在年轻干部培养和使用中的
【机 构】
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长沙临空产业投资集团有限公司
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年8期
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