2008苏宁的最佳超越时机!

来源 :中外管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sun89ok
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  


  什么才是家电零售业竞争力的关键?何种攻略才能超越赛场上领先的对手?
  
  国美的战略盲动
  
  近日,国美电器总裁陈晓表示:中国家电连锁业行业整合告一段落,下一步重点开拓通讯连锁领域。近来坊间又传出国美电器继成立国美通讯之后,再祭资本屠刀,收购中复通讯的消息。可见国美电器、通讯两条腿走路的战略发展雏形基本形成。
  这不能不让人想起2004年10月国美在深圳试水数码专营店时的情形,当时国美扬言挑战传统数码渠道,海典店、宝润店开业时火爆一时,而半年后笔者经过上述两店门前时,却发现店名虽在,店内空空。不数日改弦易张。
  签于以上教训,笔者认为:对于家电连锁企业而言,在家居零售、消费类电子、IT连锁、通讯连锁等零售领域,与其多一个对手,不如多一个朋友,共享消费升级带来的利益。即便与他们不能形成战略结盟关系,或者产品重合互为竞争关系,但是贸然进入陌生领域,且冲动发展,恐怕并非明智之举。
  
  门店数与话语权
  
  在中国家电连锁业,一贯是门店数量决定议价权,但究竟是决定对消费者的议价权还是对上游供应商的议价权?如果是对消费者的议价权,会不会形成独我一家,店大欺客的现象?如果是对上游供应商的议价权,是不是意味着坦白“零售业话语霸权”的存在?粗放式的店面经营,究竟能够带来多大的议价权?上游供应商为什么从挤破头皮进连锁到挑着拣着、不情不愿进连锁转变?甚至选择自建渠道?
  门店数量决定竞争的表面比较优势些许有一定道理,但是决定竞争成败些许言之过早。沃尔玛发展历史上也曾经一度门店数量落后于当时的美国第一大零售西尔斯,但今天的沃尔玛全球零售第一的地位稳固异常。一个企业的成败决不可能由另一个企业来决定,即便不是公理,但最起码是共识。
  门店数量决定成败的另外一个悖论是,连锁竞争最终必将由门店数量还原到门店之间的竞争。门店的质量决定着在连锁竞争的“临门一脚”能否“破网得分”。店面的内外环境、价格形象、服务印象、公关能力、人员素质、管理水准才是家电连锁突破竞争瓶颈,从外延竞争到内涵竞争,从短期竞争到长效竞争的关键。
  
  弯道越超智者胜
  
  门店数量不能决定一切,加之国美脚踏两条甚至多条船的时候,2008年正是苏宁们的弯道超越之年。
  但弯道超越就必须确定正确的位移目标。把规模作为超越目标,显然同样犯了战略迷失的错误。内生增长率、顾客满意率、顾客保有量、品牌美誉度等应作为家电连锁业营销创新弯道超越的目标。
  弯道超越,首先必须充分认识到弯道的机遇和挑战,调整最佳状态,保持平衡,快速出击。弯道超越,还必须创新标准,把家电连锁业从价格竞争的误区,引到价值竞争的“正道”。所以,弯道超越不是弯道碰撞,两败俱伤,而是弯道相遇,智勇者胜之。
  弯道超越,不但要实现超越既定目标的战术意图,还必须确立超越自身的战略愿景。实现由冲动到理念,由量变到质变,由战术到战略的升华。
  弯道超越,必须革新观念,把服务注入新的内涵。从单一的服务顾客定位,到服务顾客、服务制造业、服务社会的定位转变。
  服务顾客必须站在营造和谐的消费氛围,为顾客提供科学的消费方案。服务制造业则必须坚持协调发展,协同竞争的原则,把产业间利益分配模式转化为产业间价值实现模式。尊重社会分工的规律,扭转零售商霸权主义的异化思想。围绕共同的服务对象,改进产品和服务质量。服务社会,则要求家电连锁企业放弃粗放发展,浪费社会资源的固有模式,站在社会全面协调可持续发展的高度,履行企业公民责任,从而实现企业发展与行业发展相适应,行业进步与社会发展相适应的匹配机制。
  弯道超越,还必须在异业协同。比如:2004年年末,深圳苏宁便开展了与当地家居零售巨头好百年的联动促销,门店互联、联合宣传的异业合作,并取得了客户资源共享,销售规模共增的效果。2007年苏宁电器携手家居零售巨头红星美凯龙,充分发挥总部结盟的优势,实现资源互补,产业互补的协同效应等等,都是很好的例证。管理
  责任编辑:田瑞秋
其他文献
不妨考虑换一种活法。    [故事里的事]  陈仲的夕阳春  陈仲是从报纸上得知公司被并购的消息的。他曾是孙国平的同事和下属,一年前刚刚退休。因为一向很是看好孙国平这个后辈,陈仲现在也很是为他的状况感到担忧。  当然,老陈本人的日子颇为滋润,孩子早已经成家,工作也不错,无须太操心。自己和老伴的身体也不错。一年的退休日子里,他每天和邻居老金头一起,去公园打太极、下棋、画画、写书法、养鱼,只等着有孙子
期刊
职场江湖中充满沟沟坎坎。2007年,都有哪些问题,最令哪些职场人士头疼困惑?    常有人将职场称之为“江湖”。一旦进入,往往身不由己。  而在这个每个人都无法绕过的“江湖”中充满了沟沟坎坎,一不留神就会被卡住。而且,明确地判断自己究竟卡在了哪儿,却并不容易。  又到一年年终。业绩考评、升职、薪酬、职业规划等具有深远影响的“大事”或“变动”,都可能发生在这个阶段。那么在2007年,职场人士最容易被
期刊
2007年11月3日上午8点30分,当激情澎湃的音乐随着一轮徐徐升起的深秋红日,响彻北京钓鱼台国宾馆芳菲苑大宴会厅;当700多双官、产、学、媒四界精英的眼睛随着眩目的追光灯,聚焦到第16届中外管理官产学恳谈会的红地毯;当大会主持人铿锵念到13家令人激动的金榜新贵,2007年度暨第三届“管理中国”总评选在最后的揭晓时刻达到了高潮!  由《中外管理》杂志发起主办的本届评选,从筹划到启动,从启动到揭晓,
期刊
最终留住人才的,是你的公司形象。    2006年年底,当“2006CCTV中国雇主调查”活动如期推出的时候,大家发现活动的年度主题——“快乐工作”被另外一句话所替代——“发现最受尊敬的企业”。  这样一个变化来自于主办方对社会背景和价值取向的判断。    用荣誉和使命留住人心    当我们呼唤“快乐工作”的时候,它的背景是工作压力、社会心态的浮躁给人们带来的焦虑和不快乐,它所倡导和推动的是企业给
期刊
人力资源管理在新环境中遇到了新的挑战,领导力培养仍然是全球企业最受关注的问题。    现在的世界经济是人才经济的时代,随着经济发展向更加趋向于全球整合化的运营模式,人力资源管理也正在迅速发生变化。根据2007年10月IBM发布的一项最新调查研究报告:在对40多个国家的400多位人力资源主管进行的调查访问表明,超过75%的被访者对培养企业未来的领导人才表示重视。  新兴市场在迅猛增长,而成熟市场的企
期刊
要改变人的思想和习惯是最难的,却是推进TPS所必须的,怎么办?    一汽学习丰田生产方式时间已经很长了,但学了三十年,越学越深的同时,也越发感受到了TPS的高深,中国企业现在学到的依然是表皮,还没有学到真的核心。TPS并不仅仅是一套技术和工具,它是一种系统的思维方式,TPS与其说它是对生产流程等各个环节的改造,不如说是对人思想的改造。而要改变人的思想和习惯,恰恰是最难的。    改善,不仅在生产
期刊
对中年职场人来说,“惶者生存”有着更深的含义。    [故事里的事]  孙国平的两种结局  一向风度翩翩、神采奕奕的孙国平,最近少有地“蔫”。下班时,看着手下的员工依然谈笑风生,因不知情而一如既往地平和从容,他心里难以形容地难过。高层们已经开会通气,公司马上就要被竞争对手并购了。  从大局看来,这样的结果不能说不好,合并后的新公司显然规模更大,而且可以实现资源互补,实力更强,在同行业内会成为“巨无
期刊
你不能阻止你的员工跳槽,但你能够抓住他们的知识,以保证你的竞争力不会随之流失。    中国繁荣的经济加上短缺的人才,意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作,这对于人力资源部门来说是个相当头疼的问题——总是有培训好的员工不断离职。今天的年轻一代,不同于他们的父辈,  他们不会把自己和公司紧紧绑在一起,而且他们总是在寻找下一个工作机会。  因此,在中国很多公司正在非常积极地努力保留他
期刊
你也许了解几种定价策略,但你知道什么时候才能让它有效吗?    当苹果公司在iPhone刚刚上市两个月之后便将其价格降低三分之一时,即使是最忠实的消费者也变得怨声载道,闹得沸反盈天,迫使首席执行官史蒂夫乔布斯为此道歉,并部分退还差价款。  沃顿商学院的教授和分析家们认为,在叠出的创新、激烈的竞争和全球化浪潮正在改变游戏规则的市场环境中,iPhone现象为我们揭示出了定价策略失当的危险。“产品的生命
期刊
IBM已经历了13年不停地转型,对于自己的“IT”身份,IBM的最新注解是:Innonation(创新)和romsformation(转型)。  转型的常态化让IBM看起来宛如“变形金刚”中的巨人“擎天柱”。  今天,IBM走到了它的“全球整合转型(GIE)”阶段,“擎天柱”为何在此时选择这个新形象?GIE将赋予IBM怎样的核心竞争力?    “《世界是平的》已经不是新书,这本书的热销,是因为它揭
期刊