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绩效评价是企业人力资源绩效管理制度中的重要内容,它是人力资源管理过程中对员工工作行为的测量过程,即用统一的公开的公正的标准来针对工作绩效的记录和绩效评价结果反馈给员工的过程。本文在系统介绍企业人力资源管理制度绩效评价的内涵、起源、作用和国内外研究现状的基础上,对企业人力资源管理制度绩效评价存在的问题进行归纳阐述,并结合相关理论知识,提出几点建设性的建议和想法,希望对于绩效评价的发展有一些借鉴意义和参考价值。