【摘 要】
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在职位晋升角逐中挫败，极度依赖权力并渴望权力扩张的管理者面临职业生涯的“冰冻期”，会对下属表现敌意领导行为吗？管理者结构高原和辱虐管理是否存在因果关系？本研究通过对黑龙
【出 处】
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南京航空航天大学学报(社会科学版)
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在职位晋升角逐中挫败，极度依赖权力并渴望权力扩张的管理者面临职业生涯的“冰冻期”，会对下属表现敌意领导行为吗？管理者结构高原和辱虐管理是否存在因果关系？本研究通过对黑龙江两家大型制造企业的216份管理者和员工配对样本的层级回归分析发现，领导者结构高原和辱虐管理显著正相关，组织政治氛围和敌意归因偏差对二者的关系有显著的调节效应。
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