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宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来备受我国企业界和理论界的关注，它打破传统薪酬设计中重视和强化岗位等级制度的弊端．强调员工的工作能力与绩效。本文在分析宽带薪酬理论、特点及适用性的基础上，结合A企业实例来探讨宽带薪酬的设计应用。
浅议宽带薪酬及其设计应用
【摘 要】
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宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来备受我国企业界和理论界的关注，它打破传统薪酬设计中重视和强化岗位等级制度的弊端．强调员工的工作能力与绩效。本文在分析宽带薪酬
【机 构】
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四川大学公共管理学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2008年12期
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