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领导权威的实质是人类社会群体中的一种社会心理过程。高明的领导者往往致力于使他们的权力在社会成员的心目中合法化,从而将他们在管理中的职位权力有效地转变为领导权威。领导权威作为一种客观存在的社会现象,它是由权力与威信这两个子系统构成的。权力与威信这两大子系统在整合运行中常常表现出渐进性、变动性、多元共享性等规律。