企业职业生涯管理中利益均衡点的确认

来源 :中国商贸 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fenghuazz
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
职业生涯管理理念引入中国后,由于企业职业生涯管理中各方利益相关者的利益出发点不同,其冲突对企业进行员工职业生涯管理产生着一定的阻力,阻碍着职业生涯管理的发展。本文采用相关利益者分析方法,在投资方、管理层和员工三个关键利益者中找到确定利益均衡点的策略。
其他文献
改革开放以来,我国中小企业取得了长足的发展,在国民经济中占有越来越重要的地位.近年来,我国工业产值每年增长20%左右,而中小企业同期增长达30%左右.目前,我国工商注册登记
近几年,随着各商业银行纷纷出台支持中小企业发展的新举措,再加上地方政府的大力支持,中小企业的贷款融资环境逐步向好的方向发展。但是随着银根收紧,利率提高,各银行资金纷
广州集体经济研究会于1990年3月成立.这些年来,学会在党的路线、方针指导下,深入贯彻<中华人民共和国城镇集体所有制企业条例>,在深化集体企业改革,推行股份合作制;加强集体
近年来许多国家为了促进本国产业发展,产品能够顺利进入国际市场,以各种手段对出口企业进行出口补贴,而政府为了保护本国产业往往对这种产品征收反补贴税,导致国际贸易争端频
温度是发动机工作过程中的重要参数,通过温度测试可以充分地掌握发动机内部和外部的工作状况,为进一步调试、改进设计提供直接的技术支持。本文简要介绍了热电偶、热电阻的测