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期刊论文
企业职业生涯管理中利益均衡点的确认
企业职业生涯管理中利益均衡点的确认
来源 :中国商贸 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fenghuazz
【摘 要】
:
职业生涯管理理念引入中国后,由于企业职业生涯管理中各方利益相关者的利益出发点不同,其冲突对企业进行员工职业生涯管理产生着一定的阻力,阻碍着职业生涯管理的发展。本文
【作 者】
:
亓小林
【机 构】
:
武汉长江工商学院
【出 处】
:
中国商贸
【发表日期】
:
2011年07Z期
【关键词】
:
职业生涯管理
职业生涯
利益均衡
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职业生涯管理理念引入中国后,由于企业职业生涯管理中各方利益相关者的利益出发点不同,其冲突对企业进行员工职业生涯管理产生着一定的阻力,阻碍着职业生涯管理的发展。本文采用相关利益者分析方法,在投资方、管理层和员工三个关键利益者中找到确定利益均衡点的策略。
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