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【摘要】随着社会主义市场经济的不断发展，对于企业而言，要想在激烈的市场竞争形势中谋生存、促发展，就需要注重企业文化的打造，并将其与思政工作间所呈现出的内在关联性进行有效衔接。对于一舟集团而言，如何基于和谐企业文化下来实现思政工作的创新，以进一步深化企业文化建设，凝聚职工力量以提升企业的管理效率与经济效益，亟待解决。本文基于新时期背景下，针对一舟集团如何构建和谐企业文化中的思政政治工作进行了探讨，以供参考。
【关键词】新时期背景下；和谐企业文化；构建；思政政治工作；对策
前言
对于现代企业的建设与发展而言，企业文化是一个企业价值理念的集中呈现，是铸就企业发展之灵魂、凝聚企业员工精神力量之根本所在，而基于企业文化下来实现思政工作的创新，能够为确保企业员工树立正确的价值理念，承担起自身的职责，为提高企业的经营管理效益奠定基础。对于一舟集团而言，其在历经二十多年的发展中，实现了优秀企业文化的建设，而在新时期下，如何在进一步深化和谐企业文化的同时，以思政工作的有效创新来充分践行以人为本理念，切实实现和谐企业劳动关系的打造，亟待解决。
一、一舟集团践行和谐企业文化建设之成就
一舟集团成立于1991年，自企业成立起就强调企业文化建设之重要性，并致力于特色企业文化的打造，在历经二十多年的发展中，一舟集团打造了以坚持善待员工为首的人文理念，以共同创业、共同创新、共享平台以及共同发展为其企业文化核心，为进一步深化以人为本理念，实现和谐企业文化的打造，一舟集团将人文关怀落到了实处，在重视安全生产的基础上，积极举办各类文体活动以丰富员工的精神生活，通过“以一舟为家，与企业风雨同舟”这一企业文化氛围的营造，为凝聚企业员工的精神力量、实现企业文化品牌的打造奠定了基础。在此背景下，基于企业文化与企业思政工作间所存在的关联性，需要基于和谐企业文化下来进一步强化思政工作的创新，借助二者相辅相成的作用，为不断深化企业文化内涵的同时，借助企业思政工作作用的发挥来不断凝聚企业员工的精神力量，进而以思想指引行动来服务于企业的可持续发展。
二、新时期下构建基于和谐企业文化中思政工作的对策
（一）将和谐理念全面融入于思政工作之中。基于当前市场经济形式下，对于一舟企业的发展而言，要想确保自身在激烈的市场竞争中能够始终沿着企业的战略发展目标而努力奋斗，就需要注重劳动与经济之间所呈现出的复杂关系，及时解决员工的思想问题，以确保员工能够树立正确的价值观并具备良好的责任意识。而思政工作本身就肩负着这样的职责，在新时期下需要以创新为基础来适应企业实际需求，而基于企业和谐文化理念下，就需要积极将和谐理念融入思政工作之中，强化对员工主人翁地位的重视，确保员工能够在坚持社会主义核心价值理念不动摇的基础上，深入员工群体之中，以人文关怀的融入来做好员工的思想工作，及时化解矛盾与问题，确保员工在思想上认同企业的价值理念，并以实际行动为实现企业共同发展目标而努力奋斗。
（二）选好切入点，确保做到围绕中心、服务大局。思政工作的开展需要以宣传工作的有效落实为基础，以强化企业上下对该项工作的重视程度，在此基础上，基于企业和谐文化之要求下，要立足于企业发展实际，选好切入点，从物质文化建设与精神文化建设两发面来实现思政工作的创新。首先，在物质方面，对于任何企业而言，追求经济利益使其发展的根本目标所在，而在落实经营管理工作的过程中，可借助思政工作作用的发挥，协调好企业各方面的关系，以实现企业内部的和谐，通过经济技术创新活动的开展，促使员工能够积极探索营销路子、充分发挥出不同职工群体的优势作用，并以典型示范以及互帮互扶等方式来促使员工在和谐的氛围中不断提升自身的业务能力素质，以更好的服务于企业的经营发展之需。其次，在精神方面，要求思政工作的开展要围绕打造企业文化品牌这一核心，将思政工作落到实处，切实走进职工群体之中，在传递人文关怀的基础上，通过慈善活动、健康体检活动等的开展来获得企业广大职工的认可，在激发员工积极性的同时，凝聚企业员工的精神力量，促使企业员工在和谐的企业氛围中为承担起自身的职责，全心全意奉献于自身的工作。
（三）坚持以人为本，确保思政工作的开展能够深化和谐企业文化内涵。基于企业以人为本这一管理理念下，企业需要在优化管理组织结构体系的过程中，实现对内部关系的不断优化与完善，协调好企业文化整体与局面的关系，以最大程度的调动员工的积极性，并打造出一支高素质的企业员工队伍，以更好的服务于企业的建设与发展。在实际开展思政管理工作的过程中，要切实维护好员工的基本利益，明确员工所关注的问题，提升其岗位技能的同时，完善福利与激励机制，解职工之所难，并促进职工自我的不断成长与进步，为企业职工在企业中找到归属感的同时，为深化和谐企业文化之内涵、充分发挥出企业思政工作的作用奠定基础。
总结
综上，新时期下，一舟集团在发展的过程中，需要基于和谐企业文化的建设下提高对思政工作的重视程度，以思政工作的进一步创新来更好的服务于企业特色文化品牌的打造以及提升企业的管理效率与经济效益。在实际践行的过程中，要将和谐理念全面融入思政工作之中，并要选好切入点，以做到围绕中心、服务大局，同时，坚持以人为本以确保思政工作的开展能够深化和谐企业文化内涵，为促进一舟集团的稳健可持续发展注入动力。
参考文献
[1]王洪东.和谐企业文化下的思想政治工作[J].改革与开放，2011，02：51.
[2]李慧芬.在构建和谐企业文化中创新思想政治工作的探讨[J].东方企业文化，2013，18：100.
[3]蔡晓云.加强思想政治工作创建和谐企业文化[J].科技与企业，2012，09：269.
作者简介
姚佩君：（1980年），女，浙江宁波人，汉族，现职称：政工师，学历：本科，研究方向：思想政治工作。
【关键词】新时期背景下；和谐企业文化；构建；思政政治工作；对策
前言
对于现代企业的建设与发展而言，企业文化是一个企业价值理念的集中呈现，是铸就企业发展之灵魂、凝聚企业员工精神力量之根本所在，而基于企业文化下来实现思政工作的创新，能够为确保企业员工树立正确的价值理念，承担起自身的职责，为提高企业的经营管理效益奠定基础。对于一舟集团而言，其在历经二十多年的发展中，实现了优秀企业文化的建设，而在新时期下，如何在进一步深化和谐企业文化的同时，以思政工作的有效创新来充分践行以人为本理念，切实实现和谐企业劳动关系的打造，亟待解决。
一、一舟集团践行和谐企业文化建设之成就
一舟集团成立于1991年，自企业成立起就强调企业文化建设之重要性，并致力于特色企业文化的打造，在历经二十多年的发展中，一舟集团打造了以坚持善待员工为首的人文理念，以共同创业、共同创新、共享平台以及共同发展为其企业文化核心，为进一步深化以人为本理念，实现和谐企业文化的打造，一舟集团将人文关怀落到了实处，在重视安全生产的基础上，积极举办各类文体活动以丰富员工的精神生活，通过“以一舟为家，与企业风雨同舟”这一企业文化氛围的营造，为凝聚企业员工的精神力量、实现企业文化品牌的打造奠定了基础。在此背景下，基于企业文化与企业思政工作间所存在的关联性，需要基于和谐企业文化下来进一步强化思政工作的创新，借助二者相辅相成的作用，为不断深化企业文化内涵的同时，借助企业思政工作作用的发挥来不断凝聚企业员工的精神力量，进而以思想指引行动来服务于企业的可持续发展。
二、新时期下构建基于和谐企业文化中思政工作的对策
（一）将和谐理念全面融入于思政工作之中。基于当前市场经济形式下，对于一舟企业的发展而言，要想确保自身在激烈的市场竞争中能够始终沿着企业的战略发展目标而努力奋斗，就需要注重劳动与经济之间所呈现出的复杂关系，及时解决员工的思想问题，以确保员工能够树立正确的价值观并具备良好的责任意识。而思政工作本身就肩负着这样的职责，在新时期下需要以创新为基础来适应企业实际需求，而基于企业和谐文化理念下，就需要积极将和谐理念融入思政工作之中，强化对员工主人翁地位的重视，确保员工能够在坚持社会主义核心价值理念不动摇的基础上，深入员工群体之中，以人文关怀的融入来做好员工的思想工作，及时化解矛盾与问题，确保员工在思想上认同企业的价值理念，并以实际行动为实现企业共同发展目标而努力奋斗。
（二）选好切入点，确保做到围绕中心、服务大局。思政工作的开展需要以宣传工作的有效落实为基础，以强化企业上下对该项工作的重视程度，在此基础上，基于企业和谐文化之要求下，要立足于企业发展实际，选好切入点，从物质文化建设与精神文化建设两发面来实现思政工作的创新。首先，在物质方面，对于任何企业而言，追求经济利益使其发展的根本目标所在，而在落实经营管理工作的过程中，可借助思政工作作用的发挥，协调好企业各方面的关系，以实现企业内部的和谐，通过经济技术创新活动的开展，促使员工能够积极探索营销路子、充分发挥出不同职工群体的优势作用，并以典型示范以及互帮互扶等方式来促使员工在和谐的氛围中不断提升自身的业务能力素质，以更好的服务于企业的经营发展之需。其次，在精神方面，要求思政工作的开展要围绕打造企业文化品牌这一核心，将思政工作落到实处，切实走进职工群体之中，在传递人文关怀的基础上，通过慈善活动、健康体检活动等的开展来获得企业广大职工的认可，在激发员工积极性的同时，凝聚企业员工的精神力量，促使企业员工在和谐的企业氛围中为承担起自身的职责，全心全意奉献于自身的工作。
（三）坚持以人为本，确保思政工作的开展能够深化和谐企业文化内涵。基于企业以人为本这一管理理念下，企业需要在优化管理组织结构体系的过程中，实现对内部关系的不断优化与完善，协调好企业文化整体与局面的关系，以最大程度的调动员工的积极性，并打造出一支高素质的企业员工队伍，以更好的服务于企业的建设与发展。在实际开展思政管理工作的过程中，要切实维护好员工的基本利益，明确员工所关注的问题，提升其岗位技能的同时，完善福利与激励机制，解职工之所难，并促进职工自我的不断成长与进步，为企业职工在企业中找到归属感的同时，为深化和谐企业文化之内涵、充分发挥出企业思政工作的作用奠定基础。
总结
综上，新时期下，一舟集团在发展的过程中，需要基于和谐企业文化的建设下提高对思政工作的重视程度，以思政工作的进一步创新来更好的服务于企业特色文化品牌的打造以及提升企业的管理效率与经济效益。在实际践行的过程中，要将和谐理念全面融入思政工作之中，并要选好切入点，以做到围绕中心、服务大局，同时，坚持以人为本以确保思政工作的开展能够深化和谐企业文化内涵，为促进一舟集团的稳健可持续发展注入动力。
参考文献
[1]王洪东.和谐企业文化下的思想政治工作[J].改革与开放，2011，02：51.
[2]李慧芬.在构建和谐企业文化中创新思想政治工作的探讨[J].东方企业文化，2013，18：100.
[3]蔡晓云.加强思想政治工作创建和谐企业文化[J].科技与企业，2012，09：269.
作者简介
姚佩君：（1980年），女，浙江宁波人，汉族，现职称：政工师，学历：本科，研究方向：思想政治工作。