【摘 要】
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随着经济全球化，我国经济的高速发展，许多企业想要通过并购完成企业的国际化进程，增强企业的竞争力。A公司是我国著名的IT企业，于21世纪初，并购了美国B公司的PC业务，一举成为世界排名前三的PC公司。在并购的过程中，A公司遇到了原来B公司核心人才流失、企业文化差异巨大、薪酬福利落差大等问题。本文介绍了A公司如何从稳定人才、建立全球化薪酬体系、增强文化整合交流三方面的解决并购后出现的人力资源管理的风险。并依据A公司的应对措施，整理了我国企业在海外并购中，人力资源整合方面可参考的结论：重视企业的跨文化人力资源管
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随着经济全球化，我国经济的高速发展，许多企业想要通过并购完成企业的国际化进程，增强企业的竞争力。A公司是我国著名的IT企业，于21世纪初，并购了美国B公司的PC业务，一举成为世界排名前三的PC公司。在并购的过程中，A公司遇到了原来B公司核心人才流失、企业文化差异巨大、薪酬福利落差大等问题。本文介绍了A公司如何从稳定人才、建立全球化薪酬体系、增强文化整合交流三方面的解决并购后出现的人力资源管理的风险。并依据A公司的应对措施，整理了我国企业在海外并购中，人力资源整合方面可参考的结论：重视企业的跨文化人力资源管理、建立富有包容性的企业文化、制定适合的薪酬整合策略、培养国际化人才。
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21世纪的中国是一个不可逆转的老龄化社会。随之而来的人口增长和社会经济问题引起了全社会的广泛关注。相关研究主要集中在老龄化与生育政策的关系、老龄化的社会经济影响、养老保障与养老保险、农村人口老龄化、工资养老金、老年人特殊养老金、积极应对老龄化等领域、人口老龄化等方面尚未进行定量研究。本文对衡水市人口老龄化相关数据进行分类。通过对影响生死相关因素的实证分析，建立了人口老龄化指标体系，为应对老龄化问题提供科学依据。
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数据作为现代生产过程中日益重要的生产资料和经济资源，相关技术创新和产业发展已经成为我国经济发展的重要驱动力量，因而将数据作为生产要素参与分配对完善社会主义初级阶段分配制度，促进我国数字经济、共享经济的发展具有必要性。数据作为区别于以往生产要素的新型生产要素依旧需要与马克思主义劳动价值理论的相容，适应“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配原则。劳动价值理论提供了从生产关系和市场经济的角度，阐述数据作为生产要素并参与分配的理论基础，为当前的数据作为生产要素参与分配的实践提供了重要理论指导。
近些年，在我国对外出口贸易中，民营企业逐步成为主力军。伴随着改革开放国门大开，国家政治经济文化格局发生巨大调整，民营企业第一次有了巨大的活力，灵活的经营管理体制机制给予了民营企业发展的空间。但我国因为体制机制、对外贸易壁垒严峻等原因，目前民营企业的进出口贸易发展仍然存在着一些问题。本文分析了民营企业进出口贸易发展存在的问题，并给予了对策分析。
新媒体时代的到来，使得信息传播和信息接收发生了翻天覆地的变化，这些改变不仅影响着普通的大众，还影响着我国新闻媒体的未来发展。当下如何满足新时代的媒体发展需求，对于各路媒体运营而言都无疑是巨大的挑战。新闻编辑要想面对这项挑战，就必然要全面的提升个人能力，增加自己的创新意识培养，注重时代的发展并且跟上时代的步伐，与新闻行业保持共同的发展频率，解决当下各种现实问题。本文就新闻编辑的创新意识和编辑能力展开具体的分析探究，希望能够帮助新闻编辑工作者有效改善当前工作中存在的问题，并积极地开拓自身视野和能力，应对当下的
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