【摘 要】
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文章以2004-2017年的上市家族企业为样本,实证分析了创一代基于家族二代人口结构特征主动进行的创新行为差异以及二代自身教育和身份特征对创新的影响效应。实证结果表明:创
【机 构】
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淮阴工学院商学院,西南财经大学会计学院,淮阴工学院管理工程学院
【基金项目】
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江苏省教育厅高校哲学社会科学研究重大项目(2019SJZDA026),国家社科基金项目(17BSH132)
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文章以2004-2017年的上市家族企业为样本,实证分析了创一代基于家族二代人口结构特征主动进行的创新行为差异以及二代自身教育和身份特征对创新的影响效应。实证结果表明:创一代在进行家族企业创新投资决策时,会受到家族传统文化的深刻影响,当家族企业创始人的子女越多时,家族企业会更注重长远发展,而进行更多的创新投入;但进一步研究发现子女数量的这种积极正向促进作用主要表现在家族二代为儿子的样本中,当创始人的女儿越多时并没有表现出更高的创新投入。家族二代自身的教育水平和海外经历对家族企业的创新产生了显著的正向影响;
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