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心理契约在现代人力资源管理中的作用越来越受到重视.组织与员工之间除了存在正式的合同,还存在一种心理契约.心理契约是联系员工与组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.从管理方式的变化和环境的变化分析了心理契约备受关注的原因.
心理契约在现代人力资源管理中的作用
【摘 要】
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心理契约在现代人力资源管理中的作用越来越受到重视.组织与员工之间除了存在正式的合同,还存在一种心理契约.心理契约是联系员工与组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的
【机 构】
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中国青年政治学院公共管理系
【出 处】
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伊犁师范学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年1期
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