新形势下房地产企业人力资源管理的现状及改进对策

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我国房地产行业已经自房改政策实施并推进以来,逐步成为我国国民经济发展中的主导型力量。但是,随着全球金融危机的重大打击,房地产行业正面临着巨大的生存和发展危机。其中非常关键的一个问题就是其人力资源管理现状不容乐观,主要表现为管理观念落后,人才流失严重,激励机制不健全等。因此,针对这些问题,本文指出我们应该尽快采取相应的改进对策,树立正确的人才观念,建立规范的人力资源管理体制,建立动态、公平的绩效考核体系以及有效的激励机制,营造以客户为中心的学习型组织文化氛围,从而推进新形势下房地产企业人力资源管理水平的不断提高。
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