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基于文献分析，本文采用问卷调查和实地访谈的方法，研究组织间协调机制问题。研究发现：有机地整合任务结构、决策结构、代理结构、信息结构和知识管理等协调视角，综合应用形式化与非形式化的协调方式，是设计有效协调机制的两个重要方面，它们受到来自组织闯关系中的相互依赖、不确定性、相互信任、关系准则以及项目属性等因素的影响；同时，这些因素是动态变化的，其原因在于知识与经验的积累、关系绩效的变化、机会主义的行为表现、关系强度的变化以及合作项目的改变等。因此，有效的协调机制也必须是动态演化的。