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大量的企业在不断地引入或者更新企业资源计划（ERP）系统，但ERP系统上线后如何对其有效吸收却成为一个难题。现有研究多聚焦于ERP系统的前期实施，对ERP吸收的研究非常匮乏。本文以ERP吸收阶段中组织文化的5个方面作为关键环境变量，探究其如何促进用户参与ERP系统的有效吸收。在对已上线使用ERP系统的186个企业的1120份有效问卷调查的基础上，使用结构方程模型方法研究发现：人际和谐、创新导向的组织文化通过用户参与对ERP吸收具有正面的影响；结果导向、严格控制既具有对ERP吸收直接的影响作用，也具有通过用