【摘 要】
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以A城市商业银行F分行青年员工为研究范本,基于青年员工离职现状分析和问卷调查分析.研究发现,在工作稳定性、工作满意度和职业认同感三个维度中,影响青年员工的职业稳定性因素主要表现在青年员工缺乏职业发展意愿、任务指标过重、缺乏晋升机会等.为了保持城市商业银行青年员工职业稳定性,需要在职业规划、员工培训、绩效考核、晋升渠道和企业文化等方面入手,不断稳定青年员工队伍.
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以A城市商业银行F分行青年员工为研究范本,基于青年员工离职现状分析和问卷调查分析.研究发现,在工作稳定性、工作满意度和职业认同感三个维度中,影响青年员工的职业稳定性因素主要表现在青年员工缺乏职业发展意愿、任务指标过重、缺乏晋升机会等.为了保持城市商业银行青年员工职业稳定性,需要在职业规划、员工培训、绩效考核、晋升渠道和企业文化等方面入手,不断稳定青年员工队伍.
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