【摘 要】
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本文通过典型案例分析表明,“计件工资制”式的高能激励将强化组织成员行为中的“自利”特征,并最终导致组织效率的损失和组织的解体。而以“公平裁决”与“差异化激励”相结
【机 构】
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重庆工商大学,教育部长江上游经济研究中心,
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本文通过典型案例分析表明,“计件工资制”式的高能激励将强化组织成员行为中的“自利”特征,并最终导致组织效率的损失和组织的解体。而以“公平裁决”与“差异化激励”相结合的机制将有助于组织成员之间交流困境的解除。
This paper, through a typical case analysis, shows that the “piece-rate-based” high-energy motivation will reinforce the “self-interest ” characteristic in organizational behavior and eventually lead to the loss of organizational efficiency and organizational disintegration. The mechanism of combining “fair adjudication” with “differentiated stimulus” will help to relieve the exchange dilemma among the members of the organization.
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