和谐理论下的人力资源管理制度安排分析

来源 :商 | 被引量 : 0次 | 上传用户:destinyjack1983
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:人力资源管理制度是一项以人为主体资源的管理制度,由于现代社会多元化的发展,国家培训人才也趋于多元化,组织为实现自身的发展应辨别选取适合组织的人才进入组织,这需要有效的利用人力资源管理制度的安排途径,促使组织内、外部和谐发展。本文以人力资源管理为核心,人力资源管理制度为线索,探索组织中人力资源管理制度的和谐内涵和安排途径。
  关键词:和谐;和谐理论;人力资源管理;制度安排
  人力资源管理就是对通过招聘、甄选、培训和报酬等管理形式对组织内外相关的人力资源进行的管理活动。针对人力资源管理而制定的相关制度就是人力资源管理制度。所以,人力资源管理制度就是对组织内外的一种协调性的安排和规范。
  一、人力资源管理制度安排中的和谐涵义
  (一)基础性和谐
  为了实现组织和个人优点、利益的最大化,需按照一定的顺序和规律,遵循组织的整体协调性必须发挥人力资源管理制度的基础性和谐作用。基础性和谐是从集体内部出发,对集体内部构成结构和运作方式的一种有安排性的、按照顺序的和相互协调一致的要求。基础和谐是和谐理论下人力资源管理制度安排中最基本的和谐涵义。
  (二)匹配性和谐
  匹配性和谐是相对于基础性和谐而来的,是对组织外部所进行的人力资源管理制度所应遵循的和谐理念的概括。它主要是要求人力资源管理制度的具体准则和规范与组织所处的外部环境相适应。并通过外部环境进行组织能量与物质的交换,使企业趋于市场化,达到市场要求水平,使企业内部的人力资源整合自动的趋于有序性和标准性。最终实现组织的利益和目标。
  (三)适应性和谐
  适应性和谐就是指人力资源管理制度中的具体规范和规则对组织内部利益主体的思想和行为的实际性约束。并在这种约束之下自觉的、习惯性的养成受组织人力资源管理制度管理和安排的自觉性。这种约束力是管理制度不断完善和严厉实施的结果。约束力的大小必须是适度的,不切实际的或过度的约束会造成组织成员缺乏归宿感和安全感,不利于组织内部的团结和集体力量的发挥;反之,缺乏力度的约束力则会造成不成规矩的现象,严重的则会导致组织纪律怠慢,效益低下的结果。所以,人力资源管理下所形成的约束力应当适中合理,这样人力资源管理制度安排就具有适应性的协调一致的和谐。
  二、和谐理论下人力资源管理制度的安排途径
  (一)顺应人力资源和谐环境原则
  人力资源的和谐不仅仅是单纯的组织整体所表现出来的和谐,而是需要由组织内部的各个环节和与组织发展息息相关的有关于人力资源活动的环节相互协调一致,将组织整体推向和谐。所以,顺应人力资源和谐环境原则就是要遵循用两个方面的原则:第一,组织内部各个环节和谐原则;第二,组织外部招聘、甄选、培训和报酬协调和谐原则。
  (二)构建和谐创业环境
  组织发展的根本动力是组织内部员工的创造性和奉献性,人具有主观能动性,在遵循客观规则的前提下,充分发挥人的主观能动性能够促进事物的发展和进步。为实现组织的目标,使组织获得最大利益,组织在强调发展自身的同时应当重视组织内部员工的素质发展和技能发展。使每个员工成为推动组织前进的不可缺少的力量。让每个员工熟知组织管理制度的同时,组织给予鼓励,让每个员工发挥其创造性和主动性,推动组织和谐发展。
  (三)合理利用资源与收入分配
  人力资源管理制度是针对于人这种主体资源而设定的制度,为了将资源的特效发挥到最大极限,人力资源管理应当科学的从招聘就开始把关,招聘能被组织所用的专业性员工,在员工进入组织工作后,能够有效的利用其技能,使之专业对口的为组织效力。并不断地完善人力资源制度,建立科学合理的收入分配制度和奖励制度。第一,在保证员工的基本收入的前提下制定严格的等级收入制度并实行按劳分配原则,实行多劳者多得。第二,奖罚分明,升降有秩。对表现优秀的员工进行加薪、升职的奖励;对行为上造成组织损害的员工进行适当的惩罚。
  (四)重视文化融合
  组织文化是凝集组织内部人员、吸收外部人员参与组织活动的重要元素之一,丰富具有内涵的组织文化能够壮大一个组织结构的同时,也能够使组织走的更远、更顺畅。同样,人力资源管理制度在经过长时间的实践和不断地完善过后,也会形成一种制度文化,这种制度文化也影响着组织的发展。人力资源管理是以人为主体的资源管理,所以,人力资源管理制度文化和组织整体文化都应该体现出以人为本的文化内涵,在制定人力资源管理制度时,以最广大员工的根本利益为出发点,保障员工的基本权利,使员工对组织有满足感,归宿感和安全感。从而加强组织的凝聚力,加强组织的软实力建设,促进组织又快又好的发展。
  结束语:
  人力资源管理制度的安排应当以和谐为主题,在强调组织整体的和谐的同时,重视组织内部更环节的和谐性。同时,应当保证人力资源管理制度的安排途径的正常实施,从而巩固组织的内部结构,增加组织内部的凝聚力;营造组织外部的和谐环境,减少组织外部阻力,促进组织的发展。(作者单位:贵州财经大学工商学院)
  参考文献:
  [1] 卢福财,庄凯.人力资源管理[M].北京:经济管理出版社,2003.
  [2] 席酋民等.和谐管理思想与当代和谐管理理论[J].西安交通大学学报(社科版).2001,3:23-26.
其他文献
自1999年起我国开始了大规模的高校扩招及高职教育职业化改革以来,我国的高职院校得到了飞速发展,但在学校规模不断扩大的同时,职业教育的核心——师资队伍建设却未同步提升,
毛岸英在苏联卫国战争时曾担任苏军坦克连指导员。这一说法,我现查到最早是金振林在所著的《毛岸英》中所写的。此外,还有郭智荣所著的《毛岸英之歌》、毛新宇所著的《我的伯
摘 要:随着改革开放进程的不断深入以及社会主义市场经济体制的不断完善,企业档案管理工作逐渐被引入社会化管理模式,虽然历经十几年的发展仍得不到普及、发展迟缓滞后,本文就其进展缓慢地原因进行分析并试图寻找使其飞跃发展的突破口,提出一些对策和建议。  关键词:企业档案;社会化;管理模式;档案管理  企业档案社会化管理早已不是一个新颖的课题,改革开放以来,民营企业如雨后春笋般成长,国有企业也随着市场经济快
第七届中国国际家具展览会于2001年9月11日至14日在上海举行,展出面积80000平方米,分布于上海的四大展区:上海世贸商城、上海国际展览中心、上海吉盛伟邦虹桥国际家具博览中
中亚地区处于欧亚大陆的“心脏地带”,由于重要的地缘战略位置和丰富的油气资源而成为大国竞争的焦点.1997年以来,美国开始实施“新中亚战略”,逐步取得一定的优势地位,从而
评奖活动流程:合理严密,结果喜人  新中国成立后,群众歌曲创作十分活跃,如雨后春笋般,讴歌新中国各条战线欣欣向荣的建设成就和新面貌的新歌应运而生,鼓舞人心。  为了推动和引导群众歌曲创作健康有效发展,1954年,国家文化部、中国文联组织并成立“群众歌曲评选委员会”开展全国群众歌曲评选活动,旨在“加强对群众歌曲创作的领导,丰富群众歌曲的题材和形式”,“从各个角度来反映祖国的社会主义建设、人民的生活和
我国民事诉讼法规定的书证收集渠道十分有限,不足以应对现代型诉讼中证据偏在的问题,应当在自愿型取证程序之外强化对强制型书证收集程序的建构.为弥补客观证明责任理论在强
我这里要做一个界定,下面讲的主要是汉族中国的文化.rn第一个是汉字的阅读、书写和通过汉字思维,这个是非常重要的.汉字仍然和它最起初的象形性、原初性,保持着直接的联系.因
当今时代是一个互联网的时代,由互联网带来的革命,正深刻地改变着我们的日常工作、学习和生活习惯,网络正在成为我们资讯获取、朋友交流、炒股赚钱、娱乐消费,以及完成各项工
期刊
期刊