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薪酬福利是高校人力资源管理中的一项非常重要的机制，具有其一定特点并面临日益复杂的现实情况，其中的问题如果不能被妥善解决，将会对高校产生重大的负面影响。本文通过探讨“人文关怀”对高校薪酬福利工作的现实意义，并总结两者有效结合的具体途径，试图为高校人力资源管理工作的完善和人才战略的发展提供重要的参考和借鉴。