论新时期民营企业人才资源的开发

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我国民营企业经过20多年的发展,已成为推动我国经济发展的生力军中国加入WTO后,人才的激烈争夺使民营企业面临人才资源的危机.民营企业要适应新时期的变化,实现可持续发展,必须对其人才资源开发的现状进行分析,淡化家族制管理、建立现代企业制度,提高民营企业主自身素质,使其树立人本思想,尊重人才,建立健全企业对人才的激励机制,重视人才的学习、教育投资,塑造良好的企业文化.
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