争当合格的企业文化人 为企业振兴而呕心沥血

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《企业文化》的发展壮大是和不断深化改革分不开的。两年前,我们在机制转换方面做了努力,实施了“一社、两制、三管理”的改革思路,为杂志社增添了新的活力。2000年,我们将双月刊改为月刊,从装帧设计到栏目内 The development of “corporate culture” is inseparable from the continuous deepening of the reform. Two years ago, we made efforts in the mechanism transformation and implemented the reform mentality of “one society, two systems and three administrations”, adding new vitality to the magazine. In 2000, we changed the bimonthly monthly magazine, from the design to the column
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