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“事业之成，成于人才”。纵观世界经济的增长重心，与人力资源的利用紧密相关。就我而言，我国要实现经济增长方式的转变，必须高度重视人才，必须以人力资源的合理配置为核心。就我国的后勤服务公司来说，也应当如此。因此，后勤服务集团公司人力资源的合理配置是关系到高校后勤服务集团公司稳定与发展的核心问题。基于此，本文首先分析了人力资源及其配置的概念，接着分析了高校后勤服务集团公司人力资源配置中存在的问题，并有针对性的提出了对策。