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为进一步深化医院内部分配制度改革，在绩效工资改革的基础上，推出学科主任年薪制。科主任年薪制是一种尝试，年薪每年动态变化的不仅一种分配模式，更是创新激励模式，能够有效激励科主任的主动性和创造性，更符合其劳动价值的体现。
医院重点学科主任年薪制的实施
【摘 要】
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为进一步深化医院内部分配制度改革，在绩效工资改革的基础上，推出学科主任年薪制。科主任年薪制是一种尝试，年薪每年动态变化的不仅一种分配模式，更是创新激励模式，能够有效激励科
【机 构】
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温州市中西医结合医院
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年6期
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