【摘 要】
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新时期社会发展已经出现了很多的不同,特别是在人力资源管理方面,已经逐步成为了企业管理以及发展的重要内容。企业需要针对员工的发展建立积极的、且激励性的政策,促使企业
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新时期社会发展已经出现了很多的不同,特别是在人力资源管理方面,已经逐步成为了企业管理以及发展的重要内容。企业需要针对员工的发展建立积极的、且激励性的政策,促使企业员工在企业发挥自己的价值,为企业带来更多的帮助。其中,薪酬待遇以及晋升激励是非常重要的因素。薪酬待遇往往和职位提升结合在一起。笔者试图结合煤炭企业基层发展项目作为实际的背景,结合多年的基层人力资源管理和社会工作经验,探究如何在新时期做好员工晋升通道的相关工作,保证其稳定性的同时提升整体的业务效率,进而为实际业务的推进提供一定的理论参考。
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