企业基层党组织是党执政的根基，能否发挥领导核心和政治核心作用，关系到企业改革发展稳定大局。针对当前不断变化的新形势、新问题，企业基层党建工作必须与时俱进、转变方式、开拓创新、适应发展，切实把党建工作的目标任务落到实处，才能不断推进企业持续健康发展。
　　企业基层党建工作存在的问题
　　组织作用不明显。企业部分管理人员对党组织的地位和作用认识不足，从思想上不重视；没有摆正企业工作重心和党组织的政治核心作用，党组织书记参与企业重大问题决策往往是有形无实，决策一旦出了偏差，党组织只能充当“消防队”“挡箭牌”角色。
　　监督机制不健全。基层监督机制不健全，监督渠道不畅通，党员监督意识太淡薄。由于缺少监督实施细则，导致党内监督制约流于形式，形成了一些党员不愿监督和不管监督的诟病。
　　工作方式无创新。基层党组织生活形式主义现象严重，创新意识薄弱，导致党组织生活失去凝聚力。基层党建活动形式单一，党员思想教育工作缺乏针对性，内容枯燥无味，与经营生产联系不大，说服力、感染力不强，没能真正调动党员学习积极性，学习型党组织应有的生机和活力明显不足。
　　专职队伍老龄化。有的企业基层专职党务人才缺乏、思维落后、年龄老化，工作积极性、主动性不强，很多企业中的党务人员往往是由兼职人员担任，责任心和业务能力都无法满足实际工作的需要，极大影响了党建工作的有效开展。
　　创新企业基层党建工作的途径
　　从以上问题不难看出，企业基层党建工作在发展创新过程中困难不少。因此，企业基层党建工作必须要从实际情况出发，要运用与以往不同的思路、方法和内容，创新工作方式和工作手段。
　　提高党务人员素质。要定期对党务工作者进行培训，尤其是对新知识新政策的学习，尽快提高他们的工作水平，使黨建工作达到更好的效果；要与时俱进开展网络党建工作，设置专职网络工作人员开展党建工作；要完善党务工作者考核奖惩制度，充分调动党务工作者的积极性，同时督促他们认真做好相关工作。
　　加强党建队伍建设。着力建立和加强一支政治素质高、业务能力强的党务工作队伍，提升党建人员工作能力和整体素质是当前提升企业党建工作效能的关键。企业要统筹利用各种优质培训资源，创造向先进单位学习的机会，搭建有效的沟通交流平台，吸收好的经验和做法，同时加大培训力度，多渠道提高党务工作者的政治责任感和创新工作能力。
　　创新工作方式方法。 强化企业党建工作需要在党员和职工中建立良好的群众基础，需要得到广大党员和群众的真心拥护。所以，企业的党务工作者必须要进一步创新思维，深入基层，掌握企业的发展现状和党员职工的内心动态，制订有效的工作措施。同时要借助现代科技手段和传播方式，搭建一批党建工作新平台和新载体，实现党组织和党员职工的良性互动，使党建工作更加具有针对性和实效性。
　　建立服务型党组织。服务型基层党组织是企业党建努力的目标和方向，基层党组织应该和企业发展的步伐形成有机统一，紧密联系职工群众和生产实际，把开展思想工作和解决实际问题结合起来，大力为党员和职工搭建实践平台，让党组织成为攻坚克难的战斗堡垒，这样既有利于调动党员和职工参与党建工作的积极性，同时又能促进生产经营工作不断发展，起到事半功倍的效果。
　　坚持以人为本方针。党员职工始终是党建工作的主体，只有党员职工有了活力才会有向心力，基层党建工作才会充满生机和活力。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。坚持以人为本就是要强调以职工的根本利益为出发点和落脚点，满足他们提出的合理要求及较高的精神文化需求，并重视他们的自身发展。
　　结语
　　企业基层党建工作是一项长期而紧迫的任务，它将对企业持续稳定发展产生积极影响。企业基层党组织在工作实践中要根据党的中心任务和形势的发展，不断丰富党建创新的内容，同时要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升基层党建工作水平，确保党的各项任务在企业基层党组织得到有效落实。