人力资源管理外包的风险控制

来源 :科技创业月刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiao040223
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人力资源外包在给企业带来高质量的服务的同时,也增加了企业的风险。如何防范和控制风险成为企业管理者必须面临的重要问题。从外包过程的风险控制和外包合作伙伴的风险控制两方面入手,详细讨论人力资源管理外包的风险控制问题。
其他文献
关于刺血疗法的名称,古今学者说法不一,至今尚未形成统一的标准,本文通过检索古代文献和现代文献,进行分析归纳总结,提出规范的名称,为尽快制定标准化名称提出建议。
对基于Rough集理论的缺省规则挖掘算法进行了研究,在引入规则支持度概念后,提出了一种基于Rough集的缺省规则挖掘新算法.并将该算法应用于汽车故障诊断领域的知识挖掘.试用表
20世纪90年代以来,我国开始重视业绩评价问题研究,并进行了许多探索性的研究.主要讨论企业业绩评价方法的演进与发展问题.
论述了知识经济的概念、特点、本质,知识经济对我国无形资产概念、无形资产成本、确认条件、信息披露的影响及改进建议.
以大孔型磺酸基聚苯乙烯阳离子树脂为载体,采用硝酸银溶液浸渍、硼氢化钠溶液还原制备了纳米银负载型阳离子交换树脂,并对其吸附去除水中碘离子的性能进行了研究。结果表明: