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在这个以利益为诉求的职场,谁是姜太公?谁是鱼?
“当经济衰退的时候临时工是第一个下岗的,而一旦经济上升的时候临时工又是第一个被雇用的。”
削减成本、不为福利买单
在美国,越来越多的公司开始向由临时工、合同工和自由职业者构成的更灵活的劳动力团体转变,以此弱化企业和员工之间的依附。为了削减成本,变得更加的灵活,公司开始通过增加或削减员工来满足波动的需求或为短期项目临时配置具有专业技能的员工。
以往企业在经济情况好或坏的情况下雇用员工,并且需要保障他们的福利和工作安全,而这种趋势巧妙地改造了这种传统的劳动力市场。
位于美国德克萨斯州维尔士的兰开斯特广告公司过去有15个员工,2座办公楼以及资产负债表上的一笔让人头疼的亏损。
如今,公司没有一个员工,没有一座写字楼却拥有一笔不错的收益。
作为公司的持有者卡恩·兰卡斯特从世界范围招聘了100多名自由职业者,他们在家里、轮船或咖啡店为其工作,而这就是兰卡斯特公司扭亏为盈的秘密武器。
自从2001年恐怖袭击打击经济发展和它的生意之后,兰开斯特广告公司就开始使用自由职业者来削减成本。在一个名叫Elance网上自由职业者市场,卡恩·兰卡斯特以原来十分之一的雇用成本找到了形象设计师、网站设计师和插图画家。
“你不必担心一些人上班迟到,或是他们讨厌你。不用考虑有关工资税和健康保险的事情。”卡恩·兰卡斯特说。
到2005年,通过降低人员损耗和不租用写字楼减少每月3000美元的抵押贷款还款,已经节省了48万美元的年平均开销。税收降低了,但同时利润却上升了50%。“你再也不用炒掉任何人,如果他们不符合你的预期,你只是不再用他们。”他说。
组建、解散,收放自如
近期大部分临时工的增加是由于经济复苏。当经济衰退的时候临时工是第一个下岗的,而一旦经济上升的时候临时工又是第一个被雇用的。许多雇主为了满足上升的需求必须快速组建职工队伍但又要控制长期职工的数量直至他们对经济回升自信满满。
虽然传统的职业仍处于统治地位,然而据人事分析研究机构董事长估计,在劳动力市场中临时工的比例已经从5年前的8%上升到了10%,并且在接下来的几年至少将以这一速度继续增长。这些只是通过人事代理机构雇用的临时工统计的情况,还没有任何来自政府的官方估计。
据美国劳工统计局统计,自9月份以来,由临时工代理处安置的职工数量已经上升到40.4万,构成了由私企增加岗位数59.3万中的68%。同时,许多经常找不到固定职业的下岗职工,变成了合同工和顾问。
阿第克人事公司总裁提格·吉利姆说:“雇主正在充分利用这种长达几十年的实践经验,通过临时工满足季节性或周期性的高峰需求。”“为了快速地为一个项目雇用员工并完成该项目,诸如一个产品发布项目,许多公司倾向于招具有专业技能的临时工,当任务完成后便迅速摆脱这些职工。”成立于1948年的著名猎头公司万宝盛华北美区域CEO说。
追求工作的灵活性和安全性
事实上,雇用临时工现象的扩张部分是由于一些美国人追求工作的更加灵活性,甚至是在这种体制下的安全性。在过去的几年中,许多年轻的职工看到他们的父母因失去工作而呈现出一种自由放空的精神状态。人事公司凯利服务美国运营中心总经理史蒂夫·阿姆斯特朗说,“他们说。‘我不想自己也变成这样。’”他说:“合同工或自由职业正是通过解除职工和任意一家公司命运之间的关系保证了工作的安全性。”
现在临时工作的类型也在扩展,工程师、律师、药剂师,甚至是高级经理也加入了这个行列。“向临时工的转变转移了时下来自公司的经济风险”。普强研究所经济学家苏珊·艾尔维斯说。
兰卡斯特公司的一个网站设计师,36岁的布莱斯·戴维斯同样地醉心于这样无拘无束的生活方式。戴维斯在他辛辛那提的公寓里同时应对5～10个顾客。“我喜欢这种有变化的节奏,”他说,“它会给你一个机会去变得富有创造力而不是停滞不前。”“你可以呆在某个地方然后等待5年得到一个提高,或者你也可以靠你自己前进。”他说。
58岁的伦纳德两年前为了照顾他生病的母亲辞掉了一家加拿大病者安全辩护组织的职位,之后开始做独立的合同工作。伦纳德要同时平衡两份或三份工作,包括为食品分发处写补助金方案并且培训一家私人疗养院的职工。他喜欢灵活的时间安排,这样可以带母亲去看医生,也可以看看孩子们。他说他也可以拒绝不感兴趣的项目。
许多公司在经济衰退的时候辞掉高管们,而这正好为一些专家提供了机会,他们可以取代高管们短期兼任这个职位。
雇主和临时工的矛盾
临时工的盛行也可能导致社会服务被滥用。“比如,在缺少失业救济的工人可能被迫靠就业粮票继续生活的同时,那些推迟健康服务的人却可能引发更多严重的问题来提高拥有保险的人的保险费”,麻州大学的一位经济学家蓝迪·阿尔贝尔达说。
一份由自由职业者工会对其3000名成员所做的调查显示,去年18%临时工被强迫放弃健康保险,以及39%人的保险总额被削减。
不过,美国国税局正在从那些将员工视作合同工的公司中寻求未缴的税费。而一批持续增长的合同工也在控告这些公司未支付保险。
辞职的伦纳德也时常面临长期的干旱期,薪水比以前的一半还低。他不得不从他的存款中取出6000美元来付账,并放弃健康俱乐部会员资格,也没有健康保险。
其实企业在雇用临时工时也面临头疼的问题。几年前,制药巨头葛兰素史克公司会在某种药物价格波动时雇用成百上千的临时推销员。但是这样就产生了双层的员工,以至于监督员不确定他们能不能将合同工加入到与会人员或培训计划当中。之后公司放弃了雇用临时工并削减它的职工数。而当新的药物上市,葛兰素供水公司想增强销售力量时,又在犹豫是否雇用长期职工,这要求他们必须具备不同的销售技巧。所以葛兰素正在建立一种新型的职工类型,雇用达几百个的推销员,他们属于在职员工并且能获得更多的福利,但是他们的工作期限只有3年。
自由职业的趋势化,是一种市场现象,是人们对自由的渴望,也是雇主对利润的诉求。姜太公钓鱼,愿者上钩。谁是姜太公,谁又是鱼,一切皆由当事人自己判断。
“当经济衰退的时候临时工是第一个下岗的,而一旦经济上升的时候临时工又是第一个被雇用的。”
削减成本、不为福利买单
在美国,越来越多的公司开始向由临时工、合同工和自由职业者构成的更灵活的劳动力团体转变,以此弱化企业和员工之间的依附。为了削减成本,变得更加的灵活,公司开始通过增加或削减员工来满足波动的需求或为短期项目临时配置具有专业技能的员工。
以往企业在经济情况好或坏的情况下雇用员工,并且需要保障他们的福利和工作安全,而这种趋势巧妙地改造了这种传统的劳动力市场。
位于美国德克萨斯州维尔士的兰开斯特广告公司过去有15个员工,2座办公楼以及资产负债表上的一笔让人头疼的亏损。
如今,公司没有一个员工,没有一座写字楼却拥有一笔不错的收益。
作为公司的持有者卡恩·兰卡斯特从世界范围招聘了100多名自由职业者,他们在家里、轮船或咖啡店为其工作,而这就是兰卡斯特公司扭亏为盈的秘密武器。
自从2001年恐怖袭击打击经济发展和它的生意之后,兰开斯特广告公司就开始使用自由职业者来削减成本。在一个名叫Elance网上自由职业者市场,卡恩·兰卡斯特以原来十分之一的雇用成本找到了形象设计师、网站设计师和插图画家。
“你不必担心一些人上班迟到,或是他们讨厌你。不用考虑有关工资税和健康保险的事情。”卡恩·兰卡斯特说。
到2005年,通过降低人员损耗和不租用写字楼减少每月3000美元的抵押贷款还款,已经节省了48万美元的年平均开销。税收降低了,但同时利润却上升了50%。“你再也不用炒掉任何人,如果他们不符合你的预期,你只是不再用他们。”他说。
组建、解散,收放自如
近期大部分临时工的增加是由于经济复苏。当经济衰退的时候临时工是第一个下岗的,而一旦经济上升的时候临时工又是第一个被雇用的。许多雇主为了满足上升的需求必须快速组建职工队伍但又要控制长期职工的数量直至他们对经济回升自信满满。
虽然传统的职业仍处于统治地位,然而据人事分析研究机构董事长估计,在劳动力市场中临时工的比例已经从5年前的8%上升到了10%,并且在接下来的几年至少将以这一速度继续增长。这些只是通过人事代理机构雇用的临时工统计的情况,还没有任何来自政府的官方估计。
据美国劳工统计局统计,自9月份以来,由临时工代理处安置的职工数量已经上升到40.4万,构成了由私企增加岗位数59.3万中的68%。同时,许多经常找不到固定职业的下岗职工,变成了合同工和顾问。
阿第克人事公司总裁提格·吉利姆说:“雇主正在充分利用这种长达几十年的实践经验,通过临时工满足季节性或周期性的高峰需求。”“为了快速地为一个项目雇用员工并完成该项目,诸如一个产品发布项目,许多公司倾向于招具有专业技能的临时工,当任务完成后便迅速摆脱这些职工。”成立于1948年的著名猎头公司万宝盛华北美区域CEO说。
追求工作的灵活性和安全性
事实上,雇用临时工现象的扩张部分是由于一些美国人追求工作的更加灵活性,甚至是在这种体制下的安全性。在过去的几年中,许多年轻的职工看到他们的父母因失去工作而呈现出一种自由放空的精神状态。人事公司凯利服务美国运营中心总经理史蒂夫·阿姆斯特朗说,“他们说。‘我不想自己也变成这样。’”他说:“合同工或自由职业正是通过解除职工和任意一家公司命运之间的关系保证了工作的安全性。”
现在临时工作的类型也在扩展,工程师、律师、药剂师,甚至是高级经理也加入了这个行列。“向临时工的转变转移了时下来自公司的经济风险”。普强研究所经济学家苏珊·艾尔维斯说。
兰卡斯特公司的一个网站设计师,36岁的布莱斯·戴维斯同样地醉心于这样无拘无束的生活方式。戴维斯在他辛辛那提的公寓里同时应对5～10个顾客。“我喜欢这种有变化的节奏,”他说,“它会给你一个机会去变得富有创造力而不是停滞不前。”“你可以呆在某个地方然后等待5年得到一个提高,或者你也可以靠你自己前进。”他说。
58岁的伦纳德两年前为了照顾他生病的母亲辞掉了一家加拿大病者安全辩护组织的职位,之后开始做独立的合同工作。伦纳德要同时平衡两份或三份工作,包括为食品分发处写补助金方案并且培训一家私人疗养院的职工。他喜欢灵活的时间安排,这样可以带母亲去看医生,也可以看看孩子们。他说他也可以拒绝不感兴趣的项目。
许多公司在经济衰退的时候辞掉高管们,而这正好为一些专家提供了机会,他们可以取代高管们短期兼任这个职位。
雇主和临时工的矛盾
临时工的盛行也可能导致社会服务被滥用。“比如,在缺少失业救济的工人可能被迫靠就业粮票继续生活的同时,那些推迟健康服务的人却可能引发更多严重的问题来提高拥有保险的人的保险费”,麻州大学的一位经济学家蓝迪·阿尔贝尔达说。
一份由自由职业者工会对其3000名成员所做的调查显示,去年18%临时工被强迫放弃健康保险,以及39%人的保险总额被削减。
不过,美国国税局正在从那些将员工视作合同工的公司中寻求未缴的税费。而一批持续增长的合同工也在控告这些公司未支付保险。
辞职的伦纳德也时常面临长期的干旱期,薪水比以前的一半还低。他不得不从他的存款中取出6000美元来付账,并放弃健康俱乐部会员资格,也没有健康保险。
其实企业在雇用临时工时也面临头疼的问题。几年前,制药巨头葛兰素史克公司会在某种药物价格波动时雇用成百上千的临时推销员。但是这样就产生了双层的员工,以至于监督员不确定他们能不能将合同工加入到与会人员或培训计划当中。之后公司放弃了雇用临时工并削减它的职工数。而当新的药物上市,葛兰素供水公司想增强销售力量时,又在犹豫是否雇用长期职工,这要求他们必须具备不同的销售技巧。所以葛兰素正在建立一种新型的职工类型,雇用达几百个的推销员,他们属于在职员工并且能获得更多的福利,但是他们的工作期限只有3年。
自由职业的趋势化,是一种市场现象,是人们对自由的渴望,也是雇主对利润的诉求。姜太公钓鱼,愿者上钩。谁是姜太公,谁又是鱼,一切皆由当事人自己判断。