20年，如果只是一个时间刻度，弹指一挥间；但如果这是工龄，那对于一个品牌、一个企业来说，无疑都是真爱，就像为奔驰品牌服务了20年的仁孚中国区域总经理黄永钊，从车间技师到掌管4个省11个店的总经理，从他身上，我们真切体会到“心所向，驰以恒”的真正含义。
　　回顾这20年，黄永钊说自己非常enjoy，“奔驰给了我很多自信，奔驰也像一件艺术品，让我有不断欣赏的能力。”
　　“奔驰这两年的每一款产品都是符合时代和大众审美之艺术代表作。无论是外观设计还是内在做工，品质确实是奔驰的代名词。就像之前，奔驰西区开创性的在全国首次进行了C级车的拆解活动，奔驰敢把每一个焊点、每一个细节呈现给你，奔驰有这样的底气，也就是为什么我说奔驰的每一款产品从内到外都是一件无可挑剔艺术品的原因。”
　　梅赛德斯-奔驰一直是中国汽车行业内厂家对于经销商人力资源管理高度关注的先锋。2007年设立的梅赛德斯-奔驰零售精英项目开发了一系列人力资源管理工具，有效地帮助经销商人才培养和长期职业发展。
　　此前，包括黄永钊在内的4位梅赛德斯-奔驰20年长期服务获奖代表出席了2015年全国经销商大会。他们既是奔驰零售网点40000多名员工中的一员，也是梅赛德斯-奔驰零售精英项目的受益者。当然，长期服务奔驰品牌的员工不止这4位，截至到目前为止，一共有130位来自经销商的员工获得过20年长期服务奖。
　　北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司高级执行副总裁李宏鹏表示：“正因为有这样倾注热情与守候的人，梅赛德斯-奔驰星徽方能如此闪耀夺目。”他同时强调：“梅赛德斯-奔驰高度重视经销商的长期战略发展及人才培养，零售精英项目作为核心是我们发展的重点。未来，我们将继续帮助经销商打造高士气、高敬业、高绩效的团队，实现整体业绩的可持续提升，最终同经销商建立合作共赢的伙伴关系。”