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云南迪庆矿业股份有限责任公司在2013年启动市场开放型改革以来,借助改革动力,优化了干部队伍,提升了企业市场竞争力.rn选配好干部队伍.在2014年干部培养选拔中围绕年度经营目标、“三年调整”两项任务及公司的重大决策部署,力求符合需求,满足岗位,适应专业.注重在生产经营管理实践中培养选拔想干事、能干事、干成事的干部.注重培养选拔熟悉矿山系统、专业技术系统、运营转型系统、党群服务系统、后勤保障系统等的专业管理人员.