论文部分内容阅读
1.建立高校后勤甲、乙方关系是高校后勤社会化改革的必然要求和结果rn自2000年国务院办公厅转发教育部等部门(国办发(2000)1号)开始,全国高校后勤社会化改革就有目标、有步骤地全面开展起来.
对高校后勤甲乙方关系的几点浅识
【摘 要】
：
1.建立高校后勤甲、乙方关系是高校后勤社会化改革的必然要求和结果rn自2000年国务院办公厅转发教育部等部门(国办发(2000)1号)开始,全国高校后勤社会化改革就有目标、有步骤
【机 构】
：
中国矿业大学
【出 处】
：
中国高校后勤研究
【发表日期】
：
2003年2期
其他文献
我国正处于经济社会快速发展转型期，也是社会矛盾高发频发时期。在这个阶段，作为人民群众维权方式之一的信访活动日益频繁，伴之而来的基层群众缠访也日趋增多，一定程度上影响了社
德才兼备,是党对人才工作一贯的要求。政治品德作为党政领导干部素质结构的基本组成部分,是干部选拔任用的重要参考依据。本文首先总结了国内外有关政治品德的相关实践情况及
一、对整体框架的构想rn(一)企业老总对财务总负责人的定位及财务总负责人应该做些什么rn作为企业的财务管理者他应该确定企业目标,然后集中力量一步一步地去实现它.财务负责
随着中国社会人口老龄化加剧，如何有效应对养老问题已经成为中国现阶段小康社会建成过程中所必须破解的一个短板。由于独生子女家庭众多，家庭养老模式并非大多数家庭的最佳选择
当前,我校后勤社会化改革已经进入了新阶段,从总体上看,改革所带来的变化是有目共睹的.但随着后勤社会化改革的不断深入,存在的问题也日益凸现出来,主要表现在:
1.高校后勤社会化实践中成本与动力的关系rn高校后勤社会化就是高校后勤服务的商品化和市场化的过程,这里有一个社会化的成本问题,校方要购买的保障和服务,如果比原有体制下
小檗‘黄王子’是小檗科小檗属小檗的栽培品种,落叶丛生灌木,萌蘖枝条粗壮,多分枝,枝节上有枝刺,树高60cm左右,幼枝金黄色,老枝褐色;单叶,着生在短枝上成簇生状,互生,叶片小,
期刊
一、基本做法rn后勤社会化改革的重点之一是规范分离,我校的具体作法是:rn(一)建立了合同制约的甲乙方关系rn学校指定后勤处为甲方,代表学校行使后勤规划、经费预算、组织施