论文部分内容阅读
近年来，随着政府机构改革和现代企业制度改革进程的加快，关于人力资源管理机制的研究热潮一浪高于一浪，以薪酬激励为突破点的人事改革和分配制度改革一时间成为众人关注的焦点。
“论赏当吝”对人力资源管理的启示
【摘 要】
：
近年来，随着政府机构改革和现代企业制度改革进程的加快，关于人力资源管理机制的研究热潮一浪高于一浪，以薪酬激励为突破点的人事改革和分配制度改革一时间成为众人关注的焦点。
【出 处】
：
企业科技与发展
【发表日期】
：
2009年8期
其他文献
目的分析玻璃体腔注射雷珠单抗治疗老年性黄斑变性临床效果。方法将42例老年性黄斑变性患者分为治疗组（玻璃体腔注射雷珠单抗）和对照组（视网膜光凝）,各21例,比较两组患者临床治疗
为分析高速公路严重车辙路段流动性车辙形成的原因,建立了沥青路面3维有限元模型,提出以沥青层的侧向（横向）位移发展趋势分析法代替传统的竖向位移分析方法.分析结果表明,基于
目的：分析闭合性胸部创伤的螺旋CT特点。方法选取医院收治的闭合性损伤患者70例作为研究对象,入院后均行CT扫描,分析患者闭合性胸部创伤的类型和CT表现。结果该组70例患者中,4
目的探讨巨大子宫经腹腔镜切除的安全性、手术技巧和临床价值。方法分析该院178例行经腹腔镜巨大子宫切除术（子宫〉孕12周）的临床资料。结果所有手术均经腹腔镜完成,无一例手术
目的探讨采用YL-I型粉碎穿刺针对应用阿司匹林高血压脑出血患者进行治疗的临床效果。方法回顾性分析35例口服阿司匹林患者高血压脑出血患者采用YL-I型粉碎穿刺针进行血肿引流
目的探讨声脉冲辐射力成像在甲状腺结节中的诊断价值。方法选择2012年7月—2013年7月在该院拟行手术治疗的45例甲状腺结节患者,根据病理分析结果分为良性组65例和恶性组38枚,