论文部分内容阅读
本项研究的主要目的是研究刚加入机场地勤岗位的新员工所面临的工作压力.本文以职场新人的心理活动为基础,结合相关工作压力源理论,对地勤岗位新员工所需要承担的工作压力源进行深入分析,并提出一些应对的解决方案,以从单位和个人两个方面同步入手来缓解职工压力,为相关企业与工作者提供参考.
机场地勤新进员工的工作压力源及其缓压策略
【摘 要】
：
本项研究的主要目的是研究刚加入机场地勤岗位的新员工所面临的工作压力.本文以职场新人的心理活动为基础,结合相关工作压力源理论,对地勤岗位新员工所需要承担的工作压力源
【机 构】
：
云南机场地面服务有限公司,云南 昆明 650000
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2021年11期
其他文献
在我国能源产业中,煤炭产业占据重要地位,而矿井工程项目的建设质量将直接影响正常的煤矿生产经营活动.尤其是在社会经济发展进入新时期的背景下,煤矿工程规模在不断扩大,给
国有企业作为我国社会主义经济制度的重要物质基础,其发展对员工个人利益、社会稳定、国家繁荣都至关重要.因此,国有企业管理者应该综合利用多种激励制度,提高国企员工的工作
随着经济体制改革的深入,国有企业深化改革势在必行.推进国有企业混合所有制改革可以激发国有企业的活力,提高国有企业运行效率,提升国有企业行业竞争力.本文就国有企业混合
现代科学技术的发展对制造业企业提出了更加严谨的要求和标准.本文首先从云计算技术对制造业企业信息化建设的重要作用入手进行了分析,接着对制造业企业信息化建设存在的问题
在新冠肺炎疫情影响下,中医药专业大学生“慢就业”现象更为明显.“慢就业”现象原因不一,主要表现在疫情影响持久,区域经济差异;职业规划脱节,指导内容浅显;就业成本增加,自