对新经济条件下人力资源管理理念的思考——兼谈惠普、希尔顿、福特公司用人机制的启示

来源 :经济纵横 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liuguoqiangswu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章在分析我国现阶段人力资源管理存在的几大误区 ,探讨惠普、希尔顿、福特公司用人机制的基础上 ,对新经济条件下人力资源的管理模式进行了明确界定。
其他文献
据资料的统计数字,"2003年投产的新型干法生产线共98条,新增新型干法水泥熟料生产能力6372万t,其中2000t/d及以上生产线46条,熟料生产能力4566万t,占总投产能力的72%;2500t/d
相对复杂的组织架构和日益增多的固定资产体量对高职院校固定资产管理的要求不断提高,而普遍存在的管理队伍力量薄弱、动态跟踪管理缺位、资源共享和保值增值意识滞后等现实
通过对几道常见试题的分析,发掘出其中并不为广大同行所熟知的真相,以矫正大家对某些问题的固有认识,同时也展示出学科问题的多元化和复杂性。由此说明,化学问题的特殊性比普
高校资助育人工作作为十大育人体系之一,有着非常重要的意义。通过解读生涯规划和资助育人的内涵,有助于明晰当前高校资助育人的本质与生涯规划的目的间的一致性。当前,高校
我国的高层建筑正在变得越来越常见.实际上,这些高层建筑的建造过程都是十分复杂的.我们往往会需要对这些高层建筑的结构进行支撑才可以顺利的完成高层建筑的建设工作.这就不