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文章在分析我国现阶段人力资源管理存在的几大误区 ,探讨惠普、希尔顿、福特公司用人机制的基础上 ,对新经济条件下人力资源的管理模式进行了明确界定。
对新经济条件下人力资源管理理念的思考——兼谈惠普、希尔顿、福特公司用人机制的启示
【摘 要】
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文章在分析我国现阶段人力资源管理存在的几大误区 ,探讨惠普、希尔顿、福特公司用人机制的基础上 ,对新经济条件下人力资源的管理模式进行了明确界定。
【出 处】
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经济纵横
【发表日期】
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2000年11期
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