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基于企业报酬激励理论探讨,将企业报酬激励划分成短期激励与长期激励两部分,构造了两部分激励的理论计算模式,分析了它们之间的相互关系及其对于员工工作动力的影响,给出进行现实企业内部报酬激励系统设计的基本思路与操作建议.
企业报酬激励系统设计的基本框架
【摘 要】
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基于企业报酬激励理论探讨,将企业报酬激励划分成短期激励与长期激励两部分,构造了两部分激励的理论计算模式,分析了它们之间的相互关系及其对于员工工作动力的影响,给出进行
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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系统工程理论与实践
【发表日期】
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2004年期
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