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探讨了组织冲突与和谐组织的内涵，分析了当前组织冲突管理中存在的问题及原因，从更新管理观念、培育组织文化、完善考评机制、提高应急能力、重视第三方作用等五方面对构建和谐组织的管理机制提出了对策。
基于冲突理论的和谐组织管理机制探析
【摘 要】
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探讨了组织冲突与和谐组织的内涵，分析了当前组织冲突管理中存在的问题及原因，从更新管理观念、培育组织文化、完善考评机制、提高应急能力、重视第三方作用等五方面对构建和谐
【机 构】
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福州大学公共管理学院
【出 处】
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重庆科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年5期
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