【摘 要】
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国网浙江省电力公司高度重视量化考核工作,自推行"一线员工精益积分制"考核模式以来,积累了大量绩效数据。而以往培训策划是通过下属单位或部门上报培训需求,培训中心综合考
【机 构】
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国网浙江温岭市供电有限公司,国网浙江省电力有限公司台州供电公司
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国网浙江省电力公司高度重视量化考核工作,自推行"一线员工精益积分制"考核模式以来,积累了大量绩效数据。而以往培训策划是通过下属单位或部门上报培训需求,培训中心综合考虑后实现的,往往存在培训内容针对性不强、需求群体考虑不周全、培训时间安排不合理、培训课程缺乏层次等问题。将绩效数据与培训策划有机结合,可以更好地解决这些问题。本文通过引入绩效大数据,运用多种大数据算法,分别从专业需求、课程设置、培训时间、心态管理、能力发展五个方面展开,建立起基于绩效大数据分析的"五位一体"
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