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在酷6网的巨额亏损面前，我们看到的不仅是盛大的清洗，还有中国互联网公司生存与发展的困境，即使如酷6这样规模的上市公司，盈利依然艰难。
酷6传媒裁员以最富戏剧性的方式爆发，双方展开武斗甚至计划对簿公堂。酷6传媒于5月18日上午宣布将重组销售部门。被裁员工均来自销售部门，原销售团队190余位员工被裁减至40余人。
消息一出即引发负责销售的高管郝志中等人强烈不满，拒绝执行裁员计划。很快，酷6控股方盛大即宣布免去郝志中和曾兴晔的副总裁职务，并任命陳昊负责酷6销售部门。郝志中对此表达了强烈的不满。
夜间，酷6传媒上海总部发生武斗事件。
文攻武斗
郝志中于2002年进入搜狐公司，与李善友是同事。2006年，李善友在北京西部的一间违章农民房里拉起了酷6的大旗。第二年，郝志中从百度离职加盟酷6传媒。从这一段简单的描述中可以看出郝志中是李善友的忠诚盟友，酷6的肱股老臣。
18日上午盛大总部命令郝志中和另外一位主管销售的副总裁曾兴晔裁掉190多名销售人员中的150名；他们选择了拒绝。郝志中愤怒地在微博上表示：“愚蠢，卑鄙，冷血的盛大！别诱惑我！我不同意！”下午，酷6传媒在一封内部邮件中宣布了对郝志中和曾兴晔的撤职决定，同时任命了新的销售副总裁。作为中国最知名的视频网站之一，酷6网看起来已经走到决定未来的十字路口。
很快，文攻升级为武斗。
一位员工这样描述当天下午酷6上海办公室的场面：大家都在整理东西，HR小房间还在逐个谈话，但没有人签“不平等条约”，律师们和“保镖们”在大会议室。双方进入对峙阶段。晚上微博上传出最新消息，双方起了肢体冲突，至少一名女员工在冲突中受伤。
5月19日晚酷6传媒人力资源总监俞鹏与媒体就裁员进行沟通，俞鹏对于外界指责的“暴力冲突”进行否认。俞鹏同时介绍了本次酷6减员补偿原则和条件：“遵守劳动法”、“尊重人”、“讲道理”；但郝志中对本次裁减提出质疑，认为不符合《中华人民共和国劳动法》相关条款。
互联网企业裁员的并不在少数，但为何此次裁员引发如此大的争议？有酷6传媒员工向记者表示，盛大给的补偿方案和解聘理由都不合理，明显带有清洗意味。盛大本次的强势裁员，可能会挫伤酷6员工的积极性，动摇酷6的企业文化。与此同时，内讧事件的曝光也可能让酷6的品牌形象受损，这点对于依靠品牌广告为主要收入的酷6而言绝对是致命的影响。
陈李合分
酷6传媒的本次裁员发生在创始人李善友离开公司的刚刚两个月时间多一点。去年5月，酷6传媒搬到了新办公楼里。在新办公楼前，有一个小池塘，池塘里的金鱼是陈天桥和李善友一起放进去的。现在，冬天已经过去了，金鱼已经不见踪影，放金鱼的两个人也走在两条完全不同的路上。
有消息称李善友当时离开酷6传媒，是因为与陈天桥对酷6传媒的发展方向产生分歧，陈天桥希望酷6传媒转为视频资讯新闻网站，而李善友则坚持购买正版版权的“大片模式”，争执最终导致李善友离任。
然而，从这次的清洗事件中就能看出来，“站队”并不是当时李善友辞职的根本原因，而根本原因在于：陈天桥不愿意再赔钱了。
一位国内某知名视频网站市场部人员对记者表示：“李善友试图通过大量资金取得排他版权来垄断上游，以此来构筑一个资金壁垒。但营收和投入却不符，所以当酷6的年报发布那一刻，他失败的命运就已经注定了。”
李善友在辞职后发表博文称对陈天桥感恩，他在博客中称：“一个人能走多远，取决于跟谁同行。过去10年职业生涯，有幸遇到两位可以名垂中国互联网史的老板——张朝阳和陈天桥，他们在创办自己公司的同时，也开启了新的行业。永远感恩陈天桥，2009年，在我最需要的时候，向我伸出了援助之手，酷6交给他，我放心！”
而如今离开了李善友的酷6传媒就像一艘失去船长的巨轮，一路滑向未知的海洋深处。酷6传媒频繁陷入巨额亏损，这也是盛大如此强势裁减150名销售人员的原因。但这种“简单粗暴”的方式，让这种以“兄弟姐妹”相称的创业公司很难接受，李善友此时此刻的心态究竟如何？可能始终会是一个谜。
盛大裁员
从华友世纪到酷6，这已不是盛大第一次传出裁员风波了。由酷6网以及盛大文学的人事变动来看，盛大的全娱乐布局并不乐观。目前的盛大正在经历并购后整合的阵痛。不过从并购很短时间之后就开始清洗创业团队成员也说明了盛大在收购的过程中并没有做好充分的准备。
盛大辞退李善友之后合并了皮皮网，收购了艺声电台，随后盛大号称注资了1亿美元。据说，李善友目前的个人股份已经稀释到3%了，酷6传媒的原高管和华友世纪一样也得到了清洗的命运。
“并购的主要资源便是团队，在并购后大规模换掉原有团队表明了整合的不成功和当时并购过于仓促。”一位不愿披露姓名的前盛大高管表示。
酷6传媒被催熟上市，但是却没有足够的实力来承担“早熟”，长期的高投入和亏损使得盛大终于失去了耐心，彻底撕掉了温柔的面纱，铁腕裁员节约成本——只不过，销售团队虽然不重要，但是终究还是能够赚钱的。当从视频战国杀过来的团队被血洗的时候，盛大的嫡系能重塑酷6网吗？
酷6传媒裁员以最富戏剧性的方式爆发，双方展开武斗甚至计划对簿公堂。酷6传媒于5月18日上午宣布将重组销售部门。被裁员工均来自销售部门，原销售团队190余位员工被裁减至40余人。
消息一出即引发负责销售的高管郝志中等人强烈不满，拒绝执行裁员计划。很快，酷6控股方盛大即宣布免去郝志中和曾兴晔的副总裁职务，并任命陳昊负责酷6销售部门。郝志中对此表达了强烈的不满。
夜间，酷6传媒上海总部发生武斗事件。
文攻武斗
郝志中于2002年进入搜狐公司，与李善友是同事。2006年，李善友在北京西部的一间违章农民房里拉起了酷6的大旗。第二年，郝志中从百度离职加盟酷6传媒。从这一段简单的描述中可以看出郝志中是李善友的忠诚盟友，酷6的肱股老臣。
18日上午盛大总部命令郝志中和另外一位主管销售的副总裁曾兴晔裁掉190多名销售人员中的150名；他们选择了拒绝。郝志中愤怒地在微博上表示：“愚蠢，卑鄙，冷血的盛大！别诱惑我！我不同意！”下午，酷6传媒在一封内部邮件中宣布了对郝志中和曾兴晔的撤职决定，同时任命了新的销售副总裁。作为中国最知名的视频网站之一，酷6网看起来已经走到决定未来的十字路口。
很快，文攻升级为武斗。
一位员工这样描述当天下午酷6上海办公室的场面：大家都在整理东西，HR小房间还在逐个谈话，但没有人签“不平等条约”，律师们和“保镖们”在大会议室。双方进入对峙阶段。晚上微博上传出最新消息，双方起了肢体冲突，至少一名女员工在冲突中受伤。
5月19日晚酷6传媒人力资源总监俞鹏与媒体就裁员进行沟通，俞鹏对于外界指责的“暴力冲突”进行否认。俞鹏同时介绍了本次酷6减员补偿原则和条件：“遵守劳动法”、“尊重人”、“讲道理”；但郝志中对本次裁减提出质疑，认为不符合《中华人民共和国劳动法》相关条款。
互联网企业裁员的并不在少数，但为何此次裁员引发如此大的争议？有酷6传媒员工向记者表示，盛大给的补偿方案和解聘理由都不合理，明显带有清洗意味。盛大本次的强势裁员，可能会挫伤酷6员工的积极性，动摇酷6的企业文化。与此同时，内讧事件的曝光也可能让酷6的品牌形象受损，这点对于依靠品牌广告为主要收入的酷6而言绝对是致命的影响。
陈李合分
酷6传媒的本次裁员发生在创始人李善友离开公司的刚刚两个月时间多一点。去年5月，酷6传媒搬到了新办公楼里。在新办公楼前，有一个小池塘，池塘里的金鱼是陈天桥和李善友一起放进去的。现在，冬天已经过去了，金鱼已经不见踪影，放金鱼的两个人也走在两条完全不同的路上。
有消息称李善友当时离开酷6传媒，是因为与陈天桥对酷6传媒的发展方向产生分歧，陈天桥希望酷6传媒转为视频资讯新闻网站，而李善友则坚持购买正版版权的“大片模式”，争执最终导致李善友离任。
然而，从这次的清洗事件中就能看出来，“站队”并不是当时李善友辞职的根本原因，而根本原因在于：陈天桥不愿意再赔钱了。
一位国内某知名视频网站市场部人员对记者表示：“李善友试图通过大量资金取得排他版权来垄断上游，以此来构筑一个资金壁垒。但营收和投入却不符，所以当酷6的年报发布那一刻，他失败的命运就已经注定了。”
李善友在辞职后发表博文称对陈天桥感恩，他在博客中称：“一个人能走多远，取决于跟谁同行。过去10年职业生涯，有幸遇到两位可以名垂中国互联网史的老板——张朝阳和陈天桥，他们在创办自己公司的同时，也开启了新的行业。永远感恩陈天桥，2009年，在我最需要的时候，向我伸出了援助之手，酷6交给他，我放心！”
而如今离开了李善友的酷6传媒就像一艘失去船长的巨轮，一路滑向未知的海洋深处。酷6传媒频繁陷入巨额亏损，这也是盛大如此强势裁减150名销售人员的原因。但这种“简单粗暴”的方式，让这种以“兄弟姐妹”相称的创业公司很难接受，李善友此时此刻的心态究竟如何？可能始终会是一个谜。
盛大裁员
从华友世纪到酷6，这已不是盛大第一次传出裁员风波了。由酷6网以及盛大文学的人事变动来看，盛大的全娱乐布局并不乐观。目前的盛大正在经历并购后整合的阵痛。不过从并购很短时间之后就开始清洗创业团队成员也说明了盛大在收购的过程中并没有做好充分的准备。
盛大辞退李善友之后合并了皮皮网，收购了艺声电台，随后盛大号称注资了1亿美元。据说，李善友目前的个人股份已经稀释到3%了，酷6传媒的原高管和华友世纪一样也得到了清洗的命运。
“并购的主要资源便是团队，在并购后大规模换掉原有团队表明了整合的不成功和当时并购过于仓促。”一位不愿披露姓名的前盛大高管表示。
酷6传媒被催熟上市，但是却没有足够的实力来承担“早熟”，长期的高投入和亏损使得盛大终于失去了耐心，彻底撕掉了温柔的面纱，铁腕裁员节约成本——只不过，销售团队虽然不重要，但是终究还是能够赚钱的。当从视频战国杀过来的团队被血洗的时候，盛大的嫡系能重塑酷6网吗？