【摘 要】
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目的:通过对护理人员实施竞聘上岗制的态度进行调查,了解不同层次护理人员的心态倾向和各种需求,以探讨与医院改革发展相适应的护理管理对策。方法:采取问卷调查法。内容包括
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目的:通过对护理人员实施竞聘上岗制的态度进行调查,了解不同层次护理人员的心态倾向和各种需求,以探讨与医院改革发展相适应的护理管理对策。方法:采取问卷调查法。内容包括对实施竞聘上岗制的看法;是否存在心理压力以及压力的主要来源等等。采用百分数、x2检验等统计学方法对调查结果进行分析。结果:97.31％的护理人员认为竞聘上岗符合当前的改革形势,而且各年龄段之间差异无显著性意义(P>0.05);92.93％的护理人员对竞聘上岗感到有压力;51.85％的护理人员认为压力的主要来源之一是学历偏低。结论:绝大多数护理人员对竞聘上岗持肯定态度,但同时也感受到了不同程度的压力。因此,提示护理管理者应及时采取措施积极引导,以促进该项改革制度的不断完善,推动护理事业向前发展。
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