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岗位聘任制是将竞争机制引入硕士生导师队伍建设的有效途径。岗位聘任制可以优化硕士生导师队伍的整体水平,且竞争机制的引入可以不断提升导师对硕士生的＂指导质量＂,从而促进硕士生培养质量的提高。
导师岗位聘任制：提高硕导“指导质量”的有效途径
【摘 要】
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岗位聘任制是将竞争机制引入硕士生导师队伍建设的有效途径。岗位聘任制可以优化硕士生导师队伍的整体水平,且竞争机制的引入可以不断提升导师对硕士生的＂指导质量＂,从而促进硕
【机 构】
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兰州大学教育学院
【出 处】
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煤炭高等教育
【发表日期】
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2010年4期
【基金项目】
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中国学位与研究生教育学会“十一五”课题“硕士研究生教育质量定位与质量保证体系”（08W1044）
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