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知识经济时代，跨国公司采用知识管理战略以获得并保持竞争优势是经济发展的必然。而作为知识管理关键环节的知识共享对跨国组织行为的成败起到了决定性的作用。知识共享的主体是人，恰当的人力资源管理策略能促进跨国公司的知识共享和传播，克服知识管理所面临跨越国界这一巨大困难。本文围绕“人”这一因素，分析了“人”与知识共享的关系，在此基础上提出了促进知识共享的跨国公司人力资源管理策略。