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随着科技的不断发展以及生产力的逐渐提升,当前世界经济已经从工业经济逐渐转变为了知识经济,而知识技能以及掌握知识技能的人力资源也因此成为了企业间竞争的关键因素,然而对于长期处于垄断地位的国有企业来说,这一转变却对人力资源管理工作产生了巨大的影响。为此,本文对知识经济时代下国企人力资源管理存在的问题进行了分析,并在此基础上为国企人力资源管理创新提出了一些建议。