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摘要：在国民经济发展过程中，供电企业一直发挥着十分重要的作用。作为基层供电组织，县级供电企业承担着重要的责任，政工师是供电企业的政治工作者，其在企业中的角色与定位也直接影响着县级供电企业发展。本文在深入分析县级供电企业政工工作特点的基础上，较为详细的阐述和分析了政工师的角色定位及作用。
关键词：县级供电企业；政工师；角色定位；作用
在电力企业的发展过程中，政工工作具有不可忽视的作用，良好的政工工作质量对于提高供电企业的核心竞争力和员工的凝聚力，都具有至關重要的作用，但是，在当前的企业管理过程中，对于政工师作用的认识不够明确，从而导致政工师在工作中面临较多的问题，县级供电企业同样也不例外。因此，厘清政工师的角色定位和在企业发展中的作用，对于县级供电企业政工工作的有效开展具有十分积极的现实意义。
一、县级供电企业政工师的重要作用
政工师是企业的政治思想工作者，对于促进企业的长远发展具有十分积极的作用，县级供电企业同样如此。总体来说，政工师具有以下作用：
（一）是企业开展思想政治工作的直接实践者
作为县级供电企业的政工师，应该在企业的发展过程中积极发挥自身作用，在企业内部及时开展思想政治教育工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业更好的发展，政工师应该及时的在供电企业内部开展思想政治教育工作[1]。对于企业来说，要想得到长久的发展，良好的企业文化和凝聚力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是促进企业员工凝聚力的重要途径之一，所以，政工师的思想政治工作能够有效提升县级供电企业的核心竞争力，使企业员工心往一处想，劲往一处使，不断提升企业的供电质量。
（二）促进县级供电企业凝聚力的发挥和组织建设的开展
作为企业发展的重要带动者，政工师可以充分发挥其组织和带动作用，给供电企业营造出良好的发展环境。除此之外，在供电企业发展过程中，政工师还具有一定的引导作用[2]。如果政工师的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为供电企业的只要引导者之一，政工师应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工师应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进县级供电企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。
二、县级供电企业政工师的角色定位
（一）政工师是县级供电企业发展的主要思想带动者
在县级供电企业的发展过程中，政工师是主要的思想带动者。对于供电企业来说，企业文化具有不可忽视的作用。良好的企业文化对于企业的长远发展具有十分重要的意义。但是，企业文化的建立和完善需要经过一个相对漫长的过程，需要经过多方面的共同努力[3]。其中，政工师的作用对于企业文化的建立和完善是十分重要的。在此过程中，政工师应该站在创建企业文化的角度上，把控全局，从企业的长远发展角度来建设和发展企业文化。
首先，政工师应该针对企业文化，对相关单位和部门进行有目的的调查和研究，从而明确企业员工对于企业文化的理解和希望建立怎样的企业文化，从而为供电企业文化的建立提供最直接的一手资料。接下来，政工师可以根据之前调查的资料，建立完善的企业文化，并且对员工进行普及和宣传，而对于企业文化的宣传形式可以是多种多样的。可以在工作中进行潜移默化的渗透和宣传，让员工认同企业的价值取向和经营管理理念，以及企业未来的发展方向和经营策略，从而达到凝心聚力的作用，充分发挥和调动有利于企业发展的所有有利条件，真正发挥政工师的作用，促进县级供电企业的长远发展。
（二）政工师是县级供电企业的重要组织者和领导者
创新是供电企业发展的原动力，在当前的社会发展环境下，良好的创新能力是推进企业高效率前进，不断提高企业核心竞争力的重要保证[4]。在此过程中，政工师也应该发挥应有的作用。为了促进县级供电企业的长远发展，政工师应该强化相关工作，提高企业内部的创新精神和创新热情，在供电企业内部营造一种不断学习、持续创新的工作环境和工作氛围，让供电企业内部形成一种自上而下的创新意识，从而促进企业员工的学习和发展。在当前的县级供电企业发展过程中，由于传统的管理形式和管理理念的影响，绝大多数企业缺乏一定的创新精神，所以，多数企业的发展遇到了一定的瓶颈，其根本原因就是缺乏一定的创新精神。
作为县级供电企业发展的重要带动者，政工师应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。
除此之外，在供电企业发展过程中，政工师还具有一定的引导作用。如果政工师的引导作用得不到有效发挥，同样会对县级供电企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的只要引导者之一，政工师应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递[5]。在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工师应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。
三、结语
对于县级供电企业来说，政工师是企业发展的重要思想带动者和引导者，良好的政工工作质量对于促进县级供电企业的长远发展也具有十分积极的意义。所以，县级供电企业应该对政工工作引起足够的重视，充分发挥政工师在企业管理中的重要作用，有效提升企业思想政治工作的整体質量，提高供电企业的核心竞争力和凝聚力，从而使县级供电企业更好的为国民经济发展服务。
参考文献：
[1]张建华.县级供电企业政工师的角色定位及主要作用分析[J].东方企业文化，2014（16）：64-64.
[2]郑长青，孙卫华.新形势下供电企业政工师如何做好供电企业思想政治工作[J].商品与质量，2016（38）：49-50.
[3]鲁涛，李伟.如何做优秀的企业政工师 ——从企业政工师的素质和意识谈起[J].经营者，2016（12）：143.
[4]赵存莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务，2013（1）：9-10.
[5]刘永胜.掌握职工心理做一名合格的企业政工师--谈企业政工师的批评技巧[J].城市建设理论研究（电子版），2014（35）：2280-2281.
关键词：县级供电企业；政工师；角色定位；作用
在电力企业的发展过程中，政工工作具有不可忽视的作用，良好的政工工作质量对于提高供电企业的核心竞争力和员工的凝聚力，都具有至關重要的作用，但是，在当前的企业管理过程中，对于政工师作用的认识不够明确，从而导致政工师在工作中面临较多的问题，县级供电企业同样也不例外。因此，厘清政工师的角色定位和在企业发展中的作用，对于县级供电企业政工工作的有效开展具有十分积极的现实意义。
一、县级供电企业政工师的重要作用
政工师是企业的政治思想工作者，对于促进企业的长远发展具有十分积极的作用，县级供电企业同样如此。总体来说，政工师具有以下作用：
（一）是企业开展思想政治工作的直接实践者
作为县级供电企业的政工师，应该在企业的发展过程中积极发挥自身作用，在企业内部及时开展思想政治教育工作。在当前的市场经济形势下，党的战略思想和国家的有关政策对于企业的发展具有十分重要的影响，所以，为了促进企业更好的发展，政工师应该及时的在供电企业内部开展思想政治教育工作[1]。对于企业来说，要想得到长久的发展，良好的企业文化和凝聚力都是不可缺少的重要条件，而思想政治教育工作是促进企业员工凝聚力的重要途径之一，所以，政工师的思想政治工作能够有效提升县级供电企业的核心竞争力，使企业员工心往一处想，劲往一处使，不断提升企业的供电质量。
（二）促进县级供电企业凝聚力的发挥和组织建设的开展
作为企业发展的重要带动者，政工师可以充分发挥其组织和带动作用，给供电企业营造出良好的发展环境。除此之外，在供电企业发展过程中，政工师还具有一定的引导作用[2]。如果政工师的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为供电企业的只要引导者之一，政工师应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工师应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进县级供电企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。
二、县级供电企业政工师的角色定位
（一）政工师是县级供电企业发展的主要思想带动者
在县级供电企业的发展过程中，政工师是主要的思想带动者。对于供电企业来说，企业文化具有不可忽视的作用。良好的企业文化对于企业的长远发展具有十分重要的意义。但是，企业文化的建立和完善需要经过一个相对漫长的过程，需要经过多方面的共同努力[3]。其中，政工师的作用对于企业文化的建立和完善是十分重要的。在此过程中，政工师应该站在创建企业文化的角度上，把控全局，从企业的长远发展角度来建设和发展企业文化。
首先，政工师应该针对企业文化，对相关单位和部门进行有目的的调查和研究，从而明确企业员工对于企业文化的理解和希望建立怎样的企业文化，从而为供电企业文化的建立提供最直接的一手资料。接下来，政工师可以根据之前调查的资料，建立完善的企业文化，并且对员工进行普及和宣传，而对于企业文化的宣传形式可以是多种多样的。可以在工作中进行潜移默化的渗透和宣传，让员工认同企业的价值取向和经营管理理念，以及企业未来的发展方向和经营策略，从而达到凝心聚力的作用，充分发挥和调动有利于企业发展的所有有利条件，真正发挥政工师的作用，促进县级供电企业的长远发展。
（二）政工师是县级供电企业的重要组织者和领导者
创新是供电企业发展的原动力，在当前的社会发展环境下，良好的创新能力是推进企业高效率前进，不断提高企业核心竞争力的重要保证[4]。在此过程中，政工师也应该发挥应有的作用。为了促进县级供电企业的长远发展，政工师应该强化相关工作，提高企业内部的创新精神和创新热情，在供电企业内部营造一种不断学习、持续创新的工作环境和工作氛围，让供电企业内部形成一种自上而下的创新意识，从而促进企业员工的学习和发展。在当前的县级供电企业发展过程中，由于传统的管理形式和管理理念的影响，绝大多数企业缺乏一定的创新精神，所以，多数企业的发展遇到了一定的瓶颈，其根本原因就是缺乏一定的创新精神。
作为县级供电企业发展的重要带动者，政工师应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。
除此之外，在供电企业发展过程中，政工师还具有一定的引导作用。如果政工师的引导作用得不到有效发挥，同样会对县级供电企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的只要引导者之一，政工师应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递[5]。在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工师应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。
三、结语
对于县级供电企业来说，政工师是企业发展的重要思想带动者和引导者，良好的政工工作质量对于促进县级供电企业的长远发展也具有十分积极的意义。所以，县级供电企业应该对政工工作引起足够的重视，充分发挥政工师在企业管理中的重要作用，有效提升企业思想政治工作的整体質量，提高供电企业的核心竞争力和凝聚力，从而使县级供电企业更好的为国民经济发展服务。
参考文献：
[1]张建华.县级供电企业政工师的角色定位及主要作用分析[J].东方企业文化，2014（16）：64-64.
[2]郑长青，孙卫华.新形势下供电企业政工师如何做好供电企业思想政治工作[J].商品与质量，2016（38）：49-50.
[3]鲁涛，李伟.如何做优秀的企业政工师 ——从企业政工师的素质和意识谈起[J].经营者，2016（12）：143.
[4]赵存莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务，2013（1）：9-10.
[5]刘永胜.掌握职工心理做一名合格的企业政工师--谈企业政工师的批评技巧[J].城市建设理论研究（电子版），2014（35）：2280-2281.